本報杭州10月26日訊

　　記者 李倩

　　從草根到一代經濟巨人，樓忠福的創業故事成就了許多傳奇。今天，他走進浙江工商大學百家百科講壇與年輕學子聊創業、談奮鬥。同時，由紅旗出版社出版的《我要富過四代——樓忠福內部講話》新書也在現場首發。書中以霸氣豪邁又通俗易懂的語言，把樓忠福多年創業管理經驗匯整合充滿氣場的文字，傳遞創業守業的真諦。

　　要破“富不過三代”魔咒

　　“我的理想很簡單，就是要富過四代！你去全國打聽打聽，誰有這樣的底氣？我有！”霸氣爽氣接地氣，這是典型的樓忠福語句。

　　從最普通的建築工人開始，一步步摸爬滾打，他把“廣廈”打造成千億級別的大企業，手下有員工12萬人。

　　3年前，這位傳奇商人宣佈退休，將“廣廈”的執掌大旗交到長子樓明手裏，這出乎很多人的意料。

　　“我今年60歲，樓明兄弟倆40歲，我的孫子輩15歲左右，等我80歲，第四代差不多可以接班了。”在樓忠福的想法裏，創業難守業更難，如果下一代有這個能力和興趣接班，為何要排斥他們？

　　不過，從現實的概率出發，“富甲三代”是帶有夢想主義的情結。根據美國某研究機構研究，世界上約70%的家族企業未能傳到下一代，只有12%的家族企業傳到第三代，而第四代還在經營家族企業的只有3%。

　　“難。德國那麼多百年企業，但大部分都是小企業，大企業講家族傳承是非常不容易的。不過‘廣廈’從來都是不斷突破別人覺得不可能的極限。”對於接班，樓忠福的想法很堅定，不過卻不願意干涉孩子們的愛好和自由選擇。

　　從二代樓明的表現來看，頗令樓忠福欣慰。在樓明接任董事局主席的3年裏，“廣廈”的年産值從2011年的710億元提升到2013年907億元，年均複合增長率超過13%。

　　期待與年輕人一起“登山”

　　對“廣廈”有所了解的人，幾乎都聽過樓忠福的“登山論”。在《我要富過四代》一書中，樓忠福的瀟灑與傳奇被一一記錄，當然也包括他的“登山論”。

　　“來到‘廣廈’，你一輩子都得登山，而且心中一定要有一座更高的山，它使你總往高處攀登，使你抬起頭就看到前進的方向。”對樓忠福來説，從“廣廈”創立至今30年，自己“登”過的山不在少數，而且每一次都幾乎是向死而生，靠的就是義無反顧的勇氣和九頭牛也拉不回來的執著。

　　“我常在想，中國民營企業成功很難，像‘廣廈’這樣30年前成立到現在還活著的，少之又少。”的確，與中國改革開放進程幾乎同步的“廣廈”這些年經歷的危機不在少數，但樓忠福卻覺得，沒有經歷過危機的企業不是成熟企業，企業所面臨的危機是一種磨礪，好的企業能在危機中站起，變得更強大。

　　思路、資本很多人都有，樓忠福與別人的不同就在，他敢想也敢做。1978年，24歲的樓忠福到浙江東陽城關建築公司做建築小工。不久，他被破格提升為材料科科長。6年後，樓忠福統攬公司全局了。當時公司經理面臨退休，按照資歷，斷然輪不到樓忠福，結果他當時找遍了有權決定經理職位的領導，獲得部分支援，成功競爭上崗。但在宣讀任命書時，底下人一片哄亂，他拿出公司公章，舉刀三砍，“從今天開始，蓋了這個章的事情我才認賬，其他概不負責。”這枚公章如今就收藏在浙江工商大學的浙商博物館裏。

　　在這次的新書發佈中，他特地在隨書附贈的刮刮卡中設置了1000個廣廈集團的實習崗位，為年輕人留出一同“登山”的機會。“我特別喜歡跟年輕人交流，浙商的未來就在你們這些浙小商身上啊！”