從國考新變化看改革新風
- 發佈時間：2014-10-21 08:53:33 來源：中國財經報 責任編輯：羅伯特
一年一度的國家公務員考試招錄工作再又拉開帷幕，此次招錄恰逢改作風反腐敗營造“新常態”的關鍵時期，招錄誰、怎麼招錄、有多少人報名，不僅是審視國家公務員制度重要契機，更是觀察作風建設成效的絕佳窗口。
國家公務員考試常常被解讀為“中國第一考”，從2009年至今已連續五年報名人數超過百萬，去年更是超過了150萬。然而今年，在“抓虎拍蠅”持續升溫、作風改進不斷加壓的大背景下，公務員的灰色福利越來越少，而“緊箍咒”卻越來越多。大環境的變化，勢必讓那些渴望混日子者、夢想陞官發財者望而卻步。這樣的一種風氣吹來的“優勝劣汰”，正是國家和社會所期望的。
有個“一增一減”的鮮明變化不能不提。相比上一年，今年的國考被稱為應屆生的“最好報考年”，招錄人數增加2710個，主要增幅來自基層和偏遠地方的“僅限應屆生”職位。而中央機關及其省級直屬機構則收緊了基層工作經歷限制，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，均要求考生具備2年以上基層工作經歷。這個變化，不僅更加凸顯了國家對基層發展和基層人才隊伍建設的高度重視，也更進一步彰明瞭引導青年人到基層去施展才華抱負的鮮明態度。基層不是無人問津的人才荒原，而正成為培養人才、歷練人才的高地。
相較“國考熱”，真正值得我們關注的話題在於，公務員選賢與能的機制是否還有優化完善的餘地，選拔出的人才能不能完全契合治國理政的現實需求。從這個角度上看，近年來國家公務員考試製度漸進改革的努力是值得肯定的。比如放寬對博士學歷的年齡限制，比如部分崗位增加了對基層工作經歷的要求，比如考錄更加注重往大學生村官、三支一扶等群體傾斜。此次招錄同樣有許多亮點，行測題實行兩套試卷、分級考試，海關、稅務等機構可以結合本系統特點自主命制面試試題，變化表明，國家選拔公務員不再“一把尺子量到底”，而是越來越著眼于多元化考核、專業化選拔，優秀人才脫穎而出將不再困難。
“尚賢者，政之本也。”作為一項基礎性制度，以最公平公正、公開透明的方式，把最適合的政治性人才招錄進來，向來是公務員考試製度改革的目標所在。堅持不懈地將改革推進下去，一定能從源頭上為公務員隊伍建設把好關、守好崗。
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