□記 者 李振

　　通訊員 王俊 史賀 報道

　　本報濟南訊 在10月10日召開的全國煤炭行業文化建設經驗交流會議上，山東能源集團黨委委員、工會主席宿洪濤《以“超越文化”持續提升企業核心競爭力》的經驗介紹，得到了與會政企領導的高度評價。全國政協常委、中國煤炭工業協會會長王顯政認為，山東能源堅持文化創新，依靠文化發展自信，形成的“超越文化”影響深遠。中國煤炭工業協會副會長趙岸青表示，山東能源集團從組建之初就把企業文化建設擺在與戰略、管控並重的突出位置，堅持不懈地研究和推進文化融合創新，有力地引領和支撐了企業發展。文化建設贏得滿堂彩，得益於山東能源集團對企業文化的重視。

　　“自豪的山東能源人，肩負大任，勇於擔當……”如今走在山東能源集團旗下的任何一個礦區，無論是上下班、還是上下井時間，耳畔總能傳來這首名為《超越》的山東能源之歌。嘹亮的井下廣播，三兩成群的工人們隨口哼唱，這首承載企業文化的超越之歌已在山東能源深入人心。山東能源由六家礦業集團重組而成，各有各的歷史，各有各的文化。為將以“超越”為核心的集團“母文化”融入各權屬企業，山東能源集團自成立之初便在外部形象設計上進行統一。朗朗上口的企業之歌、造型亮眼的企業標示、格式一致的企業名稱……形式上的和諧一體讓職工對集團的歸屬感更加強烈，企業文化也得以在這些具體符號中愈發生動。

　　“生生不息的企業文化是推動企業持續發展的不竭動力。我們以思想上的解放、文化上的昇華引領發展、推動發展、支撐發展，為企業超越發展注入強勁的‘核動力’。”山東能源集團董事長、黨委書記卜昌森説，山東能源集團以先進文化高標準引領企業發展，站在全球全國的高度以發展理念的創新與突破引領和推動企業轉型發展，以“服務創造價值”的理念引領商業模式創新，率先在全國提出打造“能源綜合解決方案供應商”。企業發展的內生動力大大增強，僅運銷、供應、資金集中管理，每年協同創效就達近20億元。

　　據介紹，山東能源集團提出了“奉獻綠色能源、創造人本價值”的企業宗旨，以此為引領率先在全國提出“綠煤戰略”，從煤炭的開採、選洗、運輸、轉化、利用的全生命週期入手，貫穿綠色發展理念，採取綠色發展措施，讓黑色的煤炭“綠”起來，使生態環境變“美”、産品結構變“潔”、發展模式變“綠”。“通過實施綠色開採，實現了矸石不上井，減少了地面下沉，成功解放了煤炭資源，延長了礦井壽命。僅淄礦集團就等於新增了一個億噸的大煤田，可延長開採壽命七到八年。”山東能源淄礦集團技術部門的工作人員説。國家能源局前不久在山東能源集團召開現場會向全國推廣了綠色開採工藝。

　　企業管理的活力來自於文化的創新。山東能源集團針對煤炭市場急轉直下且日益惡化的嚴峻形勢，著力引導幹部職工推進精細管理，在實踐中提煉形成了“人人都是經營者、崗位就是利潤源”、“多幹多掙、不幹不掙”、“拿材料當錢花、把設備當人待”等一系列新理念，淄礦集團許廠煤礦食堂精細到通過增加能耗低的炒菜、減少能耗高的燉菜來降低成本。山東能源集團在各項支出不斷增加的情況下近兩年噸煤成本下降40多元，有力地對衝了外部市場下行壓力。

　　軟實力催生“幸福型企業”。圍繞“山東能源，我的家園”的企業口號，近年來，山東能源努力提升職工工作生活品質，將職工的“幸福感”凝聚推動企業積極向上的強大合力。當前煤炭市場一片蕭條，山東能源為6千多名困難員工建立了幫扶救助檔案，走訪慰問幫扶困難員工近3萬人次，發放救助金4300多萬元。針對外出創業人員越來越多、礦區老人增多的實際，開展“溫暖創業者”、“代理兒女、愛心傳遞”情暖空巢老人等活動，提供全方位、定制化志願服務，讓外出創業者工作順心、生活舒心、家庭放心。“幸福型企業”的建設讓員工的幸福感和滿意度越來越高，工作熱情和創新活力越來越足，匯整合加快打造現代化國際化卓越能源企業的強大“正能量”。