棗礦向違規發放工資開刀
- 發佈時間：2014-10-14 06:29:32 來源：大眾日報 責任編輯：羅伯特
□通訊員 胡婷婷記 者 李 振 報道
本報棗莊訊 為切實加強工資分配管理，消除工資分配中存在的弊端，日前，山東能源棗礦集團採取多種手段整頓工資分配秩序。
近日，棗礦集團在對權屬單位開展的專項檢查中發現，個別單位存在工資發放與效益不對稱、工資成本比例高、擅自設立風險抵押、發放單項獎勵等問題，擾亂了工資分配秩序，違反了集團公司有關工資管理規定。“當前煤炭經濟形勢嚴峻，國家又開展了央企負責人薪酬改革，我們有必要對違規發放工資的情況進行清理整頓，確保經濟效益不佳時工資分配公平，推動國企薪酬制度改革。”棗礦集團相關負責人介紹。
效益升工資升、效益降工資降，棗礦集團此輪對工資分配秩序的整頓目的之一是建立與效益直接相關的動態工資發放機制。按照要求，棗礦集團各單位工資總額發放必須依據本單位的經濟效益完成情況，完不成月度及全年盈虧計劃的單位，加大工效掛鉤扣罰的比例，月度基礎工資掛鉤扣罰比例20%，效益工資掛鉤扣罰比例1:0.8。年度工資總額扣減額原則上不超過全年工資總額預算的20％。對不符合規定的津(補)貼項目一律不納入工資總額，禁止預算外人員勞務費在工資總額中列支。權屬單位自行使用的混崗工(非在冊用工)不屬於工資總額預算範圍，所發生的一切工資費用不得從工資總額預算中列支。造成本單位的工資總額預算缺口由本單位負責，規範合理控制工資成本。
同時，棗礦集團加強對各項獎勵的規範和清理。允許設立的風險抵押和單項獎勵，權屬單位必須按照文件規定標準和範圍執行，嚴禁重復設立、擅自提高標準或擴大範圍。
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