IT人才成爭搶“香餑餑”
- 發佈時間：2014-10-09 07:33:38 來源：新華日報 責任編輯：羅伯特
本報訊剛進入十月，蘇寧、京東等電商卻已打響校園人才招聘戰。隨著商業企業網際網路轉型的深入，IT專業重新成為搶手專業。
9月下旬，蘇寧在南京大學舉行的首場宣講會上，收到了近3萬份簡歷。“宣講會還將開到武漢、合肥、濟南、西安、徐州、上海等城市的高校。”蘇寧雲商副董事長孫為民説。同樣，京東商城的校園宣講會也于9日拉開序幕，首場定在清華大學。“年前，將在廈門大學、西安電子科技大學、華南理工大學、復旦大學等全國多個重點高校做巡迴宣講。”京東相關人士稱。阿里巴巴集團的校園招聘活動則在上月開學時便已啟動，計劃招收1000多名應屆畢業生。
令人關注的是，這些電商企業均盯向了網際網路相關人才。蘇寧今年招聘管培生的數量覆蓋IT、運營、設計等8大類40多個崗位，對網際網路人才需求大幅提升，甚至新增了“演算法研究員”這些從未在零售企業聽説過的崗位。“今年校園招聘，蘇寧聚焦兩大核心人才：IT玩家與創新領袖。”蘇寧雲商副總裁孟祥勝介紹，“IT玩家，是指那些對於電腦技術、電子商務、網際網路應用有著高度熱情，並具備基礎電腦能力的人才；創新領袖，是指有著成長為團隊核心、甚至企業未來領軍人物特質的人才。”
京東的招聘計劃中，也明確指出“物流、供應鏈、電腦等專業優先”。例如，所招的數據研發工程師，要求除了具備設計、開發、維護數據倉庫的能力外，還能挖掘數據商業價值，通過敏銳的商業嗅覺對産品研發進行創新。涉足電子商務時間不長的五星電器，也開始網羅電商人才，“我們現在急需的是線上需求分析工程師、IT項目經理、B2B客戶經理等。”五星相關人士稱。
記者了解到，電商紛紛到高校搶人才，一方面緣于高端人才“稀缺”，導致這類人才身價暴漲，行業較高級別月薪可達3萬元以上。另一方面，網際網路金融、IT技術、通信互聯等推陳出新速度快，企業需要有創新能力的新鮮血液。在不久前舉行的“蘇寧‘O2O未來店’設計大賽”上，南京大學的文國華和他的團隊一舉奪冠，獲得直通蘇寧的“綠卡”及5萬元獎金。“此次大賽，蘇寧打破傳統招聘方式，通過比拼創新力等新形式，全面挖掘知識型、專業型、開放型網際網路人才，從而讓新人在入職前便開始了解和思考企業的經營與發展，找到適合蘇寧轉型的人才。”孟祥勝説。
（宋曉華）
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