近日，廣州仙海網路科技有限公司總裁張旭因連續數天過度勞累，心臟病突發離世，時年僅33歲。30來歲，是春華秋實而立之年的美好時期，而他所帶領的仙海科技更是風勁揚帆正當時的關鍵階段，著實令人嘆息。

　　筆者注意到，成立於2008年的仙海科技，産品線涉及大型客戶端遊戲研發、新概念網頁遊戲研發、移動遊戲。去年主營業務收入和凈利潤分別約為1.6億元和5735萬元，而熱鋒網路、廣州藍弧和妙趣橫生同期的主營業務收入和凈利潤合計分別約為4747萬元和1116萬元。在第七屆網頁遊戲及移動遊戲峰會上，公司及旗下三款遊戲共獲得六項大獎，其中張旭本人獲得2013年度最佳網頁遊戲風雲人物。今年5月，光線傳媒以2.3億元收購仙海科技部分股權並增資，此項目完成後將持有仙海網路20%股權。不難看出，33歲的張旭帶領仙海科技在業內的突出表現。

　　對於類似仙海科技這樣輕資産特點的創意創新型中小企業來説，研發人員特別是負責公司業務的高管團隊至關重要，而一旦被看重被高價收購時又往往伴隨著高額業績承諾，這無疑將進一步加大研發人員特別是高管的壓力。張旭承擔了大量工作，也反映出公司對其倚重程度。可以想見，他的突然去世，不僅是一個家庭的悲痛，也是所在企業的巨大損失，而對於風頭正勁的網遊行業，也許是失去了一個有才氣、有創新、有突破能力的領頭人。

　　有數據顯示，我國每年“過勞死”的人數多達60萬人，”過勞死”已經不是新鮮的話題。但值得注意的是，近年來成長較快的科技創新型中小企業尤其是IT企業，已成為過勞死的重災區，並呈現年輕化趨勢，其中不乏處於成長上升期的中小企業高管。

　　科技型中小企業高管“過勞死”的原因，從個人來説，是他們要面對技術的快速更新和同業競爭的日益激烈，肩負著企業或生或死、或停步或壯大的命運，不少年輕的企業高管們只有一味給自己的身體加碼，有的人因此生命突然飄逝。

　　從外部環境來看，當前中國正在加快轉變經濟發展方式，經濟已進入從低成本轉向高成本、從高速增長轉向穩定增長、從要素驅動轉向創新驅動的新常態，推動增長主要依靠科技進步、生産率提升和多元化創新。在這種變局面前，憑藉深化改革動力，加快轉型升級步伐，也就成為企業生存發展新常態，中小企業高管面臨的壓力可想而知。

　　創新驅動實質上是人才驅動，創新型中小企業聚集了數量龐大的創新型人才，是創新驅動發展的寶貴基因。可以説，他們中很多人掌握著企業的關鍵核心技術，擔負著關乎企業壯大的責任，擔負著引領行業創新突破的責任，乃至實現企業發展回饋社會的責任。

　　諸多“張旭”的不斷離世消息告訴我們，這一群體的身心健康，不僅僅是他們自己和家人的本分，也應引起社會更多關注、關愛，要盡可能為企業創造寬鬆的環境，從經濟管理體系與社會醫療健康體系等各個環節，為他們排憂解難，讓他們能放手創造創新，讓他們統領的企業在自身健康中健康壯大。