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薪酬偏低壓力較大省會白領秋季跳槽忙

  • 發佈時間:2014-10-07 07:32:28  來源:燕趙晚報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  本報訊 (記者 劉文靜)入秋了,職場白領的心卻不安穩。記者從智聯招聘發佈的最新調查數據中獲悉,今秋石家莊白領出現了跳槽小高峰。跳槽的主要原因是職業發展、薪酬水準和工作壓力大,工作生活平衡也成為一個重要理由。

  據調查人員介紹,以往跳槽的旺季集中在上半年,但是今年卻集中在秋季。從調查中可以看出,正在辦理入職/離職的比例為10.9%,已經在更新簡歷的白領佔到了16.1%,有意向的白領比例為33.3%,肯定不會跳槽的比例為39.7%。跳槽原因中,職業發展受限是第一,佔比63%;其次是薪酬水準,佔比49.3%,此後是福利待遇和職位晉陞,分別佔比37%、35.6%。工作壓力大佔比26%。

  此外,工作生活平衡也是石家莊地區很多職場人想跳槽的原因之一。越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時,也開始更多地關注工作與生活的平衡,看重在工作中的情緒健康。這是80後、90後逐漸佔領職場後一大趨勢。

  秋季忙著跳槽與年終獎不無關係,據調查,多數白領尤其是外企白領對2014年的年終獎普遍缺少信心。談及對於2014年年終獎的信心,石家莊地區有67.1%的白領表示非常沒有信心或沒有信心,僅有6.8%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心,信心指數僅為1.70,遠低於全國平均水準2.07。“既然不指望年終獎,那就不用在單位耗到年底了,現在就開始尋找更好的機會。”一位白領説。

  人力資源專家認為,現代工業社會的主流價值觀是充分競爭,職場競爭越來越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時間與家人相處,希望生活更加豐富,實現工作生活平衡。專家同時也建議,對於職場人來説,做好自己的時間管理和情緒管理,有效減輕工作壓力,才能最終實現工作生活的平衡。

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