工資咋個定 企業要跟職工商量
- 發佈時間：2014-09-30 02:29:23 來源：貴陽日報 責任編輯：羅伯特
本報訊明年起，我省職工的工資怎麼定，不再由企業單方説了算。9月29日，省第十二屆人大常委會第十一次會議正式錶決通過《貴州省企業工資集體協商條例》。《條例》將於2015年1月1日起實施。
《條例》規定，企業與職工應依法開展工資集體協商，可協商內容包括工資分配製度，職工年度平均工資水準及其增減幅度的調整，工資支付辦法，津貼、補貼標準，獎金、績效工資等分配辦法，計時工資、計件工資、勞動定額等工資標準，加班工資、醫療期待遇，病假、事假以及帶薪休假期間的工資待遇，女職工在孕期、産期、哺乳期的工資、福利待遇，工資集體合同期限、變更和解除程式、終止條件、違約責任等。
《條例》明確，拒絕開展工資集體協商的企業，不得享受各級政府對企業的獎勵和扶持政策，不得參加由公共管理部門組織的評優評先；縣級以上政府勞動行政部門將其列入不良信用企業檔案，並對其勞動保障執法年度書面審查不予通過。
企業無正當理由降低協商代表工資、福利待遇且拒不改正的，將被處以2000元以上1萬元以下罰款，並補發協商代表應得工資、福利。企業非因法定理由解除協商代表勞動合同的，由縣級以上政府勞動行政部門責令企業恢復其工作，並補發解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，依法支付賠償金。
縣級以上政府應建立激勵約束機制，促進工資集體協商工作依法有序進行，縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門負責指導、協調和監督。（本報記者 衣瓊）
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