(一)銀行青睞何類考生: 看重能力，更注重存款資源

　　一位國有商業銀行的支行櫃員告訴記者，作為有編制的普通員工，他每個月的工資在4000塊錢左右，加上各種獎金，年薪6萬元不到，但是他們行長曾經直言告訴他們，如果有1000萬存款，甚至可以不來上班，但是每個月工資照發不誤。

　　一名曾經參加過銀行招聘的考生回憶:學習了四年的金融學，直到踏進考場的一刻，才知道銀行面試時所問的幾個問題:能不能完成存款任務和其他産品任務?怎麼完成?大概能完成多少?

　　青島市一家本地商業銀行的高層領導也曾告訴記者，只要有足夠的存款帶入，普通的本科畢業生會受到很多銀行的青睞，這種銀行人員口中所説的足夠存款量，往往是幾千萬元以上。

　　但是一些銀行的招聘人員也告訴記者，對於校園招聘來講，更多的是看重學生的實際能力，因為校招來的學生都會被作為銀行的後備培養人才來看待，很多畢業生在銀行櫃檯鍛鍊幾年後到了研發部門，但是銀行的定向招聘、社會招聘則更多的看重於應聘者的實際資源帶入能力。

　　(二)透視銀行工資: 正式編年薪10萬，臨時工一月就幾百

　　在2013年各家商業銀行的年終財務報表上，標明各家銀行員工的平均年薪數額，中國建設銀行最低，平均年薪在20萬元左右，浦發銀行等股份制銀行相比要高一些，平均薪水接近40萬元。但是在基層的銀行分支行當中，銀行員工的具體年薪究竟會有多少呢?

　　銀行工作人員因為錄取方式的不同，會造成編制的差別，校園招聘錄取的員工，大多是正式在編在崗人員，一些定向招聘員工是勞務派遣合同，社會招聘的産品經理、信用卡團隊等則多是臨時工類編制，所以會造成收入的不同。

　　一位興業銀行的分行級中層領導曾私下告訴記者，每年工資在20萬元左右，手下的櫃員月工資5000元左右，年薪可過10萬元，勞務派遣制員工員工月薪3000多元，信用卡團隊則比較混亂，如果完成了每月的發卡定額，則能夠獲得不錯的工資，完不成任務，則每張信用卡發放20元錢的獎勵，所以信用卡團隊經常會有人一月拿幾百元工資。

　　研究生小郝畢業于一家知名高校，畢業後來到國有商業銀行個金部任職，但是由於沒有客戶資源，一個月的工資還不到4000元錢，這要比同一辦公室的很多員工低了一倍還多。

　　(三)如何成功應聘銀行工作: 海投簡歷，不輕言放棄

　　從10月份開始，四大國有商業銀行，各家股份制商業銀行，青島銀行，青島農商銀行都會展開招聘工作，在大學畢業生就業越來越困難的今天，如何把握住機會，得到一份銀行工作，非常重要。

　　一般來講，每家銀行的招聘時間都不相同，往往是中國銀行招聘完畢後沒幾天，建行、工行等也開始網上報名，所以畢業生準確地把握資訊，“海報”，不放過任何機會很重要。

　　在報名之前，對各家銀行的歷年招聘要求有一個系統性的把握也很重要。例如中國銀行，中國工商銀行對於招聘的要求放得比較寬泛，只要求“二本以上學校，金融學、經濟學、電腦類專業，本科過英語4級”等方面，相比之下，建行對畢業院校的要求則比較嚴格，更青睞于名牌院校的畢業生。

　　就這幾年應聘銀行工作成功的畢業生經驗來看，保持信心很重要，甚至可以説是取勝的關鍵點。

　　小劉是中國工商銀行一名櫃員，她告訴記者，當時面試時工行使用了無領導小組討論的方式，在這種面試情景下，如何讓自己更具領導力，更加重要，而小劉的同學在參加結構化面試時，面對考官問的“櫃員都會有經營任務，你怎麼完成”時，一時不知該如何回答，只一句“拉存款，沒問題”就“打動”了考官，順利進入這家銀行。

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