讓“兩難”不再難
- 發佈時間：2014-09-22 06:32:41 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
在網際網路技術如此發達的今天，利用網路進行安全的勞務交易正在成為一個新興的産業，它所帶來的優勢越來越明顯。然而，在2012年4月，當80後海歸博士李冠志將自己創辦的“速來招工網”上線時，卻遭遇他沒有料到的冷清。“我希望通過在網站發資訊，讓企業招工難和農民工找工作難的兩大難題都不難。可是，我沒有想到的是，除了仲介，沒有一個農民工上網。儘管如此，我仍然堅信，在中國低端用工市場的潛力很大，只要看春運就知道。”
一個看似不錯的創業思路為何在現實中碰了壁？李冠志每天都在琢磨如何完善網站，結果仍是“剃頭挑子一頭熱”。他像多年來做學問那樣，開始帶著問題到社會生活中找答案：“既然農民工不選擇我，那我就選擇去做一個農民工，了解農民工們的所思所想，才能有的放矢地幫助他們。”
這個海外歸來的博士在2012年的夏天，站在幾千個農民工中間，去河南富士康工廠報名，當了一名生産線上的普通工人。李冠志在工廠體驗生活的3個月交了許多農民工朋友，對他們多了些理解。
當了農民工回來，李冠志的公司有了起色。為了讓更多的農民工知道“速來招工網”，李冠志常常在太陽升起前趕到北京豐臺清源路，那裏聚集了數千名來城裏找工作的農民工。李冠志在實踐中不斷改進工作方法，設計了一套最直截了當的“對話”方式。他説：“我會告訴農民工，我不僅不收費，他們推薦工友還會得到一部分獎金。只要工友被用人單位接收並工作7至15天，他們立刻能夠拿到這筆200多元以上的推薦金。”有一些腦子快的農民工就通過介紹老鄉和工友，每月拿到的收入比打工掙到的錢還多。
李冠志心中的“速來招工網”是這樣的：為勞動力市場供需雙方提供擔保交易，使用客觀數據計算用工機構和供應機構的成單率、回款週期等信譽，積累雙方信譽評價，農民工可以快速找到工作，企業通過線上選擇勞動力，安排面試時間，按天靈活試用勞動力，試用失敗全額退款，全程監控資金花費等，這一切都是傳統勞務公司所不具備的優勢，以此快速解決招工難和找工作難這一中國勞動力市場的頑癥。
目前，“速來招工網”上線一年多，已幫助1萬多名農民工找到了工作。李冠志在深耕北京市場的同時，把工作重點放在用大數據精準挖掘農民工的訴求上。
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