長春白領跳槽呈現秋季小高峰

　　超五成白領正在尋找新崗位

　　跳槽主因：職業發展和薪酬水準

　　本報記者 溫傳斌

　　“你跳槽了沒？”最近一段時間，這恐怕是長春白領間經常提到的一句話。昨日，記者從智聯招聘長春分公司了解到，該公司發佈的“2014年秋季長春白領跳槽指數調研報告”顯示，長春白領跳槽呈現出秋季小高峰，超過五成人正在尋找新崗位。而記者通過對部分白領採訪獲悉，對於今年年終獎，多數人表示信心不足。

　　對於年終獎 超六成白領表示沒信心

　　“年終獎？去年的好不容易發了一點兒，今年還得看效益啊，但我不抱太大希望。”從事會計工作的王小姐説。昨日，記者走訪了紅旗街商圈部分寫字間，採訪中了解到，由於去年的年終獎有所下降，對於今年年終獎，多數白領表示信心不足。

　　從事藥品銷售工作的曲先生對記者説：“像我們幹銷售行，底薪不多壓力較大，基本都是靠業務量來提成。就今年目前來看，我做得不太好，身邊很多同事已選擇辭職，估計年底獎金不會太多。”

　　談及對於2014年年終獎的信心，記者從智聯招聘長春分公司獲悉，該公司統計的數據顯示，長春地區61%的白領表示非常沒有信心或沒有信心，22.0%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數為2.12，高於全國平均水準2.07。報告還提到，外企年終獎信心指數最低。

　　秋季跳槽現小高峰 4.5%白領已離職 28.8%有意向

　　今年已過完大半，長春白領目前的跳槽意願如何？記者了解到，最近一段時間，白領選擇跳槽開始增多。昨日，記者在58同城網站長春地區輸入“求職”一詞，發現在7天內，求職簡歷更新了3310多條。

　　智聯招聘公佈的數據也顯示，長春白領跳槽在秋季出現了小高峰，不到一成已找到工作，還有一半已經在行動。

　　該公司招聘專家楊媛表示，今年我市在秋季出現白領跳槽小高峰，以往跳槽的旺季都集中在上半年，數據分析表明，2014年秋季仍有大量白領在尋找新崗位。從調查可以看出，我市有4.5%的白領已陸續拿到意向性的職位，大部分職場人正在登錄專業的招聘網站尋找新的機會。

　　據悉，長春白領在今年秋季正在辦理入職/離職的比例為4.5%；已經在更新簡歷的佔21.2%；而有意向的佔28.8%，肯定不會跳槽的僅為45.5%，這説明，長春白領已有超過五成人正在尋找新崗位。

　　跳槽主因為不滿薪酬與職業發展受限等

　　是什麼原因造成長春白領在這個秋季頻繁選擇跳槽呢？在被採訪白領中，薪酬佔了絕大部分原因。

　　3天前，在某壽險公司任行銷講師的楊光先生辭職來到了薪金更多的另一家公司。他説：“我在這個行業工作了5年多，原來每月能拿4000多元，選擇跳槽是因為這邊待遇更好，每月能達到6000元。所以，想趁年輕多掙些錢，我並不喜歡頻繁跳槽，換工作還得看有沒有發展前景。”

　　跟楊先生一樣，很多白領在選擇跳槽時，都比較看重薪酬。除此之外，職業發展、福利待遇、工作壓力等也佔部分比例。調查顯示，2014年秋季長春白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限及福利待遇是主要的三大原因，但工作壓力也成為長春地區職場人想跳槽的另一大原因。

　　數據顯示，有63.4%的長春白領跳槽因職業發展；有56.1%的白領跳槽因薪金水準；36.6%的白領因福利待遇；31.7%的白領認為因工作壓力；29.3%的白領因職位晉陞；24.4%的白領因上下級關係；22%的白領因工作生活平衡；7.3%的白領因同事關係。

　　專家建議：跳槽前別忘做好職業規劃

　　調查中還指出，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的壓力越來越大。隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多人希望追求健康的生活方式、有更多時間與家人相處、生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的僱主關注，如果企業能控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助於提升員工的滿意度。

　　招聘專家楊媛説：“跳槽調研是僱主在做人力資源規劃時的重要晴雨錶，僱主可根據企業特點及對員工的了解，結合調研結果對員工做有針對性的職業發展規劃。對白領自身而言，這也是個監測工具，他們可以了解市場的動向，關注自身需求。跳槽前，要積極與僱主進行溝通，共同做好職業規劃，讓自己的事業前景更好。”

　　調查結果顯示，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80後、90後逐漸佔領職場後一大趨勢，也是僱主不得不考慮的重要方面。