三門峽國稅實行陽光督辦﹃亮燈臺﹄制度

　　今年以來，三門峽國稅局借鑒交警部門的交通燈指示方法，將各部門績效管理完成情況，分別以紅、黃、綠燈展示出來，督促指導績效管理工作向縱深發展，這是該局加大績效考核力度推出“陽光督辦亮‘燈臺’”制度呈現的新氣象。

　　據了解，為保障績效管理工作的順利開展，該局逐級成立績效管理工作領導小組，由“一把手”擔任組長，相關科室負責人為成員，各司其責，全面推動績效管理工作向縱深發展。該局建立了市、縣、分局三級績效管理員制度，開通了績效管理微信群，利用微信這一新媒體手段，就指標體系設計、運作過程存在的問題、考核監控存在的疑問進行交流溝通，充分發揮“溝通橋梁、宣傳陣地、交流窗口、指導平臺”的作用，保證了績效管理暢通運作。

　　此外，該局在市、縣局內網開設“績效管理專欄”，廣泛宣傳績效管理理念、方法，加強工作指導，收集意見建議；利用《國稅簡報》、圖片新聞等欄目，及時編發資訊動態，在全局上下營造全員參與、協調合作的工作氛圍。

　　績效管理要發揮動力源作用，落實是關鍵。為此，三門峽國稅局建立了督導考評機制。該局建立了績效管理臺賬，對當月考核內容、時間節點、責任單位、完成時限、工作標準進行明確，突出機化量化數字化，責任到人。為進一步加大督導力度，該局在內聯網績效專欄和辦公樓大廳LED顯示屏，實行績效管理事項“陽光督辦‘亮燈臺’”督導機制，通過設立紅、黃、綠三種不同顏色的警示燈，展示各單位、各部門績效管理完成品質和工作進展情況，其中紅燈表示超期未辦理、黃燈表示即將到期提醒、綠燈表示按時辦理。（王先亮孫秋亮）

　　為進一步規範辦稅服務廳執法行為加強年輕稅務幹部培訓，樹立辦稅服務廳的良好形象，濟源市國稅局開辦“夜校”，為年輕稅幹“充電”，營造稅務幹部愛學習、肯學習的濃厚氛圍，促稅幹業務素質和執法水準全面提升。

　　據了解，濟源市國稅局辦稅服務廳工作人員，平均年齡不到30歲，是全系統最年輕的集體。儘管這些同志的求知欲都很強烈，但是由於工作年限較短和工作經驗的限制，對一些稅收政策法規仍然不太熟悉。每次學習後，辦稅服務廳相關負責人都會給大家發一份相關知識測驗題，隨後針對産生的困惑再進行講解討論，檢驗和加深學習效果。

　　“我感覺自己每一天都在進步。”剛參加工作不到一年的翟蘋利感慨道，“雖然每天工作都很忙碌，但是充實啊，學到的真多。”在審批崗工作近兩年的陶小換感受最深，“我們審批崗最容易面對涉稅諮詢，現在學習完，底氣更足了。”

　　“打鐵還需自身硬，最大的危機就是本領恐慌。”這是每天身處一線的辦稅廳同志們最深的感受。他們充分利用晚上業餘時間開辦“夜校”，不局限于傳統的稅收知識講座，個人自學、集體學習、崗位互換、小組討論、比武測試等形式多元，怎麼有效果怎麼來。

　　涉稅事項進大廳、所得稅匯算清繳、個體雙定戶按季申報……今年幾乎每個月辦稅廳都要面對新的考驗。可是，越是如此，大家對學習的熱情就越高漲。上班時間，大家都埋頭工作，只有利用業餘時間進行不斷充電和學習，以此來適應業務不斷變化的新要求。(王宇呂亞會)