扎瓦希馬迪：高管薪酬應該是和績效表現掛鉤
- 發佈時間：2014-09-10 16:53:08 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
沙特SABIC首席執行官穆罕默德 H.扎瓦希馬迪（Mohammed H. Al Mady）先生在“變局下的中國商業環境”主題論壇上表示，“關於混合所有制而言，如果説在我們的董事會有自己的代表的話是有意義的，不然的話就沒有意義。”
因為他認為，“高管的薪酬應該是和自己的績效表現掛鉤的，不光是和高管掛鉤，和所有的僱員也應該掛鉤，我覺得我們應該有這樣的機制，是通過公司企業的績效來體現所有人薪酬的。”
以下為沙特SABIC首席執行官穆罕默德 H.扎瓦希馬迪（Mohammed H. Al Mady）演講實錄：
扎瓦希馬迪：我説一下混合所有制的問題，之後我再回來問您説的關於薪酬的問題，關於混合所有制而言，如果説在我們的董事會有自己的代表的話是有意義的，不然的話就沒有意義。
像我們所談到的私營企業或者是私營成份在公有制當中的比例的話，應該有自己的聲音，一旦有壓力不是找政府而是有非常好的公司治理機構，能在董事會中有很好的代表，關於薪酬的問題可能不會對高層的管理機構造成很好的刺激。
因為我覺得他的高管的薪酬應該是和自己的績效表現掛鉤的，不光是和高管掛鉤，和所有的僱員也應該掛鉤，我覺得我們應該有這樣的機制，是通過公司企業的績效來體現所有人薪酬的。
