央廣網財經9月9日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，國企高管降薪是目前一個廣受關注的話題，8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，要對不合理的偏高、過高收入進行調整。雖然《方案》的具體內容還沒有公佈，但有報道稱，央企、國有金融企業主要負責人的年薪將削減70%，60萬元封頂。

　　針對這件事，不同的人有不同的看法。有國外媒體發表文章稱，中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣，摩根大通董事長戴蒙去年總報酬為2千萬美元，姜建清的年薪只是戴蒙的1.6%。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍，姜建清不但沒受到獎賞，他的薪水還很快將被下調。

　　這家國外媒體似乎是在為姜建清抱不平，不過也有一種觀點認為，中國的國有銀行之所以這麼賺錢，靠得是自己的壟斷地位，與高管的能力無關，因此那他們的薪水與國外同行進行對比並不合適。

　　那麼，中國的銀行業人士是怎麼看這個問題的呢？在一家地方銀行工作的沈經理對《天下公司》説，中國的銀行絕不像外界想像的那樣，躺著就把錢掙了：

　　沈經理：我相信，對銀行業來説很大方面還是取決於管理能力，大家也都看到現在出現了很多新興的經營模式，比如P2P，其實風險度很高的，銀行本身是個經營風險的企業，必須要有一定的專業能力和對風險把控特別強的人作為掌舵人，才能帶領這個企業向前走，而這個絕對不能説你企業制度制定好了，就會自然而然的往前走，尤其是對金融行業，這是不可能的。

　　最新數據顯示，今年上半年，A股16家上市銀行總利潤達到6849億元，遠超目前已公佈業績的2521家非金融上市公司凈利潤之和。其中，工商銀行利潤最高，平均每天能賺8.18億元。在農業銀行某分行做大堂經理的小鄧認為，工商銀行能做得好，絕對與領導能力有關：

　　鄧：我覺得不能完全這麼説吧，因為銀行的高管確實很重要，因為他的一些方向和戰略設計上利用到工作上，有利於業務的經營，你看工行，確實做得有其他銀行可以學習的地方，同樣都是央行，同樣都有自己壟斷的優勢，為什麼工商銀行就是做在最前面，是業績最好的那個，而不是其他的銀行？

　　中央財經大學教授郭田勇表示，國有商業銀行利潤高當然有壟斷的因素，但也不能簡單認為誰都能去當銀行高管：

　　郭田勇：不能簡單認為，我們的國有銀行只要是個人，閉著眼都能賺到錢。因為我們國有銀行自從進行股份制改造以後，它的市場化經營行為就變得越來越強，國有銀行的管理者的確是具有銀行家的屬性的。國有銀行經營的業績跟高管的經營能力肯定是有關係的，現在雖然要降薪，但是對銀行高管的收入，仍然應該跟他的業績保持適當的掛鉤。

　　對於中央推行的薪酬改革，部分國有銀行高管已經表態，“會堅決擁護、不折不扣地執行”。農業銀行某分行大堂經理小鄧説，目前他們還知道到底會怎麼改，但對於這個改變，他還是可以接受的：

　　小鄧：改革不是只針對銀行的而是所有的國有事業單位，當然對銀行肯定也會有影響，因為畢竟高管不拿那麼多，那你下面的員工也不會有這麼多，對銀行來説還是要市場化的，比如説一筆業務會有一些競爭，你完成好的話肯定會有相應的激勵，國家的改革和市場化是不矛不衝突的，所以以後中央在頂層設計怎麼弄，到時候我們都可以接受吧，能者多勞嘛，那個時候拿到多少工資，也是問心無愧的

　　有國外研究者認為，這次薪酬改革可能給中國的國有大銀行造成人才流失，如果大批高管跳槽，那麼可能會留下不少問題。甚至有外國網友評論説，現在，從中國進口CEO的時機已經來到。某地方銀行的沈經理表示，這次薪酬改革，既有合理性，也有不合理的一面：

　　沈經理：合理性就是説，因為中國現在沒有到一個普遍高薪社會，差距比較大，所以對高管的降薪從這方面來看是合理的。但是從另一方面看，從激勵方面來看，有一定的不合理因素。在薪酬這方面應該有一個比較好的模型，而不是要完全一刀切的封頂，可能會對提高企業的經營效率會更有利。如果。把國企的這些領導人的年薪限制住，我想可能很多的人會轉向民企，我相信會有人才流失的。

　　而中央財經大學教授郭田勇認為，國有銀行的高管都是副部級幹部，工資的確不應該比同級別的公務人員高出太多：

　　郭田勇：國有銀行的高管具有雙重屬性，它既是銀行家，同時又是國家工作人員，他都是有行政級別的，比如我們國有商業銀行的董事長、行長都是副部級幹部，是由中組部直接任命的，考慮到這個問題，他們的收入也不應該比同級別公務員高出太多。