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工行董事長年薪不到小摩董事長2% 銀行高管該降薪嗎?

  • 發佈時間:2014-09-09 18:48:00  來源:中國廣播網  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  央廣網財經9月9日消息 據經濟之聲《天下公司》報道,國企高管降薪是目前一個廣受關注的話題,8月29日,中共中央政治局召開會議,審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,要對不合理的偏高、過高收入進行調整。雖然《方案》的具體內容還沒有公佈,但有報道稱,央企、國有金融企業主要負責人的年薪將削減70%,60萬元封頂。

  針對這件事,不同的人有不同的看法。有國外媒體發表文章稱,中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣,摩根大通董事長戴蒙去年總報酬為2千萬美元,姜建清的年薪只是戴蒙的1.6%。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍,姜建清不但沒受到獎賞,他的薪水還很快將被下調。

  這家國外媒體似乎是在為姜建清抱不平,不過也有一種觀點認為,中國的國有銀行之所以這麼賺錢,靠得是自己的壟斷地位,與高管的能力無關,因此那他們的薪水與國外同行進行對比並不合適。

  那麼,中國的銀行業人士是怎麼看這個問題的呢?在一家地方銀行工作的沈經理對《天下公司》説,中國的銀行絕不像外界想像的那樣,躺著就把錢掙了:

  沈經理:我相信,對銀行業來説很大方面還是取決於管理能力,大家也都看到現在出現了很多新興的經營模式,比如P2P,其實風險度很高的,銀行本身是個經營風險的企業,必須要有一定的專業能力和對風險把控特別強的人作為掌舵人,才能帶領這個企業向前走,而這個絕對不能説你企業制度制定好了,就會自然而然的往前走,尤其是對金融行業,這是不可能的。

  最新數據顯示,今年上半年,A股16家上市銀行總利潤達到6849億元,遠超目前已公佈業績的2521家非金融上市公司凈利潤之和。其中,工商銀行利潤最高,平均每天能賺8.18億元。在農業銀行某分行做大堂經理的小鄧認為,工商銀行能做得好,絕對與領導能力有關:

  鄧:我覺得不能完全這麼説吧,因為銀行的高管確實很重要,因為他的一些方向和戰略設計上利用到工作上,有利於業務的經營,你看工行,確實做得有其他銀行可以學習的地方,同樣都是央行,同樣都有自己壟斷的優勢,為什麼工商銀行就是做在最前面,是業績最好的那個,而不是其他的銀行?

  中央財經大學教授郭田勇表示,國有商業銀行利潤高當然有壟斷的因素,但也不能簡單認為誰都能去當銀行高管:

  郭田勇:不能簡單認為,我們的國有銀行只要是個人,閉著眼都能賺到錢。因為我們國有銀行自從進行股份制改造以後,它的市場化經營行為就變得越來越強,國有銀行的管理者的確是具有銀行家的屬性的。國有銀行經營的業績跟高管的經營能力肯定是有關係的,現在雖然要降薪,但是對銀行高管的收入,仍然應該跟他的業績保持適當的掛鉤。

  對於中央推行的薪酬改革,部分國有銀行高管已經表態,“會堅決擁護、不折不扣地執行”。農業銀行某分行大堂經理小鄧説,目前他們還知道到底會怎麼改,但對於這個改變,他還是可以接受的:

  小鄧:改革不是只針對銀行的而是所有的國有事業單位,當然對銀行肯定也會有影響,因為畢竟高管不拿那麼多,那你下面的員工也不會有這麼多,對銀行來説還是要市場化的,比如説一筆業務會有一些競爭,你完成好的話肯定會有相應的激勵,國家的改革和市場化是不矛不衝突的,所以以後中央在頂層設計怎麼弄,到時候我們都可以接受吧,能者多勞嘛,那個時候拿到多少工資,也是問心無愧的

  有國外研究者認為,這次薪酬改革可能給中國的國有大銀行造成人才流失,如果大批高管跳槽,那麼可能會留下不少問題。甚至有外國網友評論説,現在,從中國進口CEO的時機已經來到。某地方銀行的沈經理表示,這次薪酬改革,既有合理性,也有不合理的一面:

  沈經理:合理性就是説,因為中國現在沒有到一個普遍高薪社會,差距比較大,所以對高管的降薪從這方面來看是合理的。但是從另一方面看,從激勵方面來看,有一定的不合理因素。在薪酬這方面應該有一個比較好的模型,而不是要完全一刀切的封頂,可能會對提高企業的經營效率會更有利。如果。把國企的這些領導人的年薪限制住,我想可能很多的人會轉向民企,我相信會有人才流失的。

  而中央財經大學教授郭田勇認為,國有銀行的高管都是副部級幹部,工資的確不應該比同級別的公務人員高出太多:

  郭田勇:國有銀行的高管具有雙重屬性,它既是銀行家,同時又是國家工作人員,他都是有行政級別的,比如我們國有商業銀行的董事長、行長都是副部級幹部,是由中組部直接任命的,考慮到這個問題,他們的收入也不應該比同級別公務員高出太多。

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