原標題：國有大行內部收入差距不足5倍 高管薪水或不超60萬

　　大行高管降薪潮涌

　　楊井鑫

　　近日央企薪酬改革方案傳出，初定72家高管降薪已成定局。作為大多數企業的“金主”，國有五大行的高管降薪更是被市場關注。

　　《中國經營報》記者了解到，中央政治局近日通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，深意在於減小企業內部收入差距。從人力資源和社會保障部消息看，央企管理企業負責人的收入以下調為主，部分企業高管下降幅度會很大。

　　記者採訪財政部相關人士了解到，按照目前多個部委思路，此次央企負責人薪酬可能直接減半，而限薪上線標準擬定是90萬元，尤其是對有行政級別的央企負責人，會要求嚴格執行，但如果沒有行政級別，薪酬可能會有所突破。

　　記者粗略統計發現，目前國有大行內部收入差距不足5倍，與股份行存在天壤之別。國有大行高管這次降薪可能更具象徵意義，更多是為央企收入分配改革起帶頭作用，但是該做法卻在無形中加劇了國有行和股份行在行業內的收入差距。

　　大行高管降薪

　　2012年，國有五大行高管和民生銀行原董事長董文標在監管部門開會時，其中一位行長就自嘲説“我們五個人收入加起來還不如你。”時隔2年，股份制銀行高管收入依舊，而國有大行負責人薪酬卻可能面臨腰斬。

　　據了解，中央政治局近日通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，將收入分配機制改革的首役落腳到了央企高管降薪上，而金融行業國有五家“巨無霸”銀行更是備受關注。

　　人力資源和社會保障部副部長邱小平表示，與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。市場上也一直流傳，國有大行高管薪水可能腰斬，限定上限為60萬元。

　　“目前國有大行的高管年薪基本上都是百萬以上，在央企中屬於偏高。國家要進行收入分配改革，這種降薪舉措是避免不了的。”一家國有大行人士稱。

　　事實上，農行、建行、中行、工行高管紛紛表示了對減薪的支援。在農行今年半年報業績發佈會上，行長張雲明確表態：“目前中央確實在進行專題研究，金融機構也在列，農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定。”

　　隨後，網路傳言稱建行已經出臺了所謂的“5321”減薪方案，在行業內引起強震。建行董事長王洪章9月1日對此特別進行了澄清“絕無此事”，並表示“建行將在相關部門有關央企負責人降薪具體方案下發後，會貫徹執行央企負責人減薪的要求。減薪不會影響高管的積極性，而是會有進一步的激勵作用。另外，建行高層稱降薪是針對央企負責人，不涉及員工。”

　　數據顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公佈了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元；其中，兩家已發佈年報補充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199 .56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135 .82萬元。

　　股份行均收遙遙領先

　　在大行高管降薪背後，行長級別高層與普通員工的收入差距是其導火索。記者粗略統計發現，這種差距不足5倍。

　　據了解，大行今年上半年業績報告已經發佈完畢，員工薪酬支出及銀行在職人數赫然在列。從已有數據看，中行30.2萬人的半年支出是370.16億元；農行47.87萬人的半年支出是526.5億元；建行36.4萬人的半年支出是391.85億元；交行9.44萬人支出僅為113.43億元。

　　通過簡單計算，四家大行的123.9萬員工薪酬總支出1401.9億元，員工半年的平均薪水支出在11.3萬元左右，最高的是中行，而最低的是建行。相比去年五家大行董事長平均103.73萬元的薪酬，差距不足5倍。

　　“國有大行行長級別的薪水都是有明確規定的，每年的變化沒有太大。相比較而言，員工的收入和福利是在不斷上升的，畢竟銀行需要調動員工做業務的積極性。”上述國有大行人士稱。

　　他認為，目前國有大行員工的收入水準並不高，相比股份制銀行存在一些差距。“如果大行降薪覆蓋了基層員工的話，那麼估計大行更是會成為股份行的人才培訓中心了。”

　　有趣的是，所有上市股份行高管的年薪收入都是遠遠超過國有大行，甚至寧波銀行、南京銀行這類地方銀行的董事長年薪都能分別達到235萬元、167.81萬元，高出大行董事長平均年薪不少。

　　儘管國有大行高管的年薪坐擁百萬，但是股份行高管的薪酬還是難免令人眼紅。在去年所有銀行中，平安銀行高管的平均薪酬是535萬元，而其行長邵平以833萬元高薪穩居行業榜首，民生銀行高管則以530萬元年薪緊跟其後。

　　在銀行員工薪酬方面，公佈數據的8家上市股份銀行今年上半年29.08萬員工薪酬上支出542.97億元，員工半年的平均薪水為18.67萬元，比國有大行多出65%。

　　“股份制銀行市場化程度更高，更追求業務量和利潤。在職的員工基本都是憑藉業務説話，薪酬也是跟業務相匹配的。”民生銀行相關人士稱，這也意味著要面對激烈的市場競爭，工作壓力也會更大，更需要有實力和才幹的人。

　　據記者了解，在銀行業內，由於國有大行和股份行的薪酬差距，人才流失的現象一直嚴重。

　　“在金融行業，幹的活一樣，不同銀行的收入差距卻那麼大，這點就會引起不滿，導致人才流失。大多數情況下，國有大行確實就如同是一個‘黃埔軍校’，一些人才在大行得到處級晉陞之後，就會轉投股份行另謀高就，這種情況一直存在。”國有大行人士向記者透露。

　　“建行會在未來逐步減少管理層和員工薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。”建行董事長王洪章表示，這樣才能留住人才。