央企正廳級幹部年薪超百萬元
- 發佈時間：2014-09-05 10:36:19 來源：福州晚報 責任編輯：羅伯特
■一財
此次薪酬改革消息對外發佈後，央企職工茶余飯後必談及這一話題。央企負責人薪酬與在崗職工平均工資的倍數如何確定，尤受關注。一名知情人士表示，估計此次調整之後，央企負責人的平均薪酬可能不會超過央企職工平均薪酬的10倍，績效年薪相對於基本年薪的倍數也不會太高。
在有關央企薪酬待遇的兩個改革方案在政治局會議通過後，上述人士表示，兩個方案在執行上目前各有側重，其中對於薪酬制度改革，有關部門正根據薪酬改革方案，起草進一步加強和改進中央管理企業負責人薪酬改革的具體辦法。
根據方案，中央管理企業主要負責人基本年薪根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定（其他中央管理企業負責人的基本年薪依據其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業主要負責人基本年薪的合理比例確定），績效年薪根據年度考核評價結果在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定，任期激勵收入根據任期考核評價結果在不超過負責人任期內年薪總水準的一定比例內確定。
此前，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數，在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之後趨於平緩。據了解，也有央企正式基層員工與正廳級高層幹部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級幹部年薪超過100萬元。
此前，僅國務院國資委所監管中央企業負責人的薪酬平均水準在75萬元左右，像電力企業負責人的薪酬水準一般在70萬元~80萬元，而國有金融機構企業負責人的水準在150萬元~200萬元。如果按照10倍左右估計，央企負責人的薪酬會出現下降。
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