原標題：銀行醞釀薪酬改革 溫州工行處長年薪高達40萬

　　薪酬已經明顯下降，又遇“薪酬改革”，浙江一些銀行員工明顯感覺到了壓力。

　　多位浙江銀行業人士3日對《第一財經日報》記者説，他們薪酬較之前已有明顯下降，一些領導比最高時下降了1/3乃至一半。“這主要受不良上升等業績影響，與這輪薪酬改革沒有關係。”

　　一位浙江商業銀行人士説，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過後，該地方分行目前還沒有接到相關通知和精神，“具體政策反應沒這麼快，我想主要矛盾還是考核機制不明確。”

　　收入普遍下降

　　“溫州金融危機發生後，銀行員工薪酬已有明顯下降。”一位國有銀行溫州分行人士説，近三年來，溫州銀行業不良貸款多，利潤減少，員工收入自然也就少了。

　　其中，下降最明顯的數股份制商業銀行，一家溫州分行部門正職領導，之前年薪至少為八九十萬，現在下降了一半左右。

　　五大行溫州分行中，工行的薪酬相對好些，處長（相當於部門負責人）年薪在40萬以上；交行處長年薪30萬左右；建行不良貸款額最大，員工薪酬較之前下降很多。“一家分行對獎金採取限額控制，不能超過當月工資。”上述溫州分行人士説。

　　多位溫州銀行界人士認為，不良攀升、利潤下降，是導致他們降薪的主要原因。

　　據媒體報道，截至7月末，浙江省銀行業金融機構不良率為2.10%，環比上升0.14個百分點，較年初上升0.26個百分點。

　　而在地市一級，溫州市的不良率最高，截至7月末為4.56%，環比上升0.31個百分點。寧波、紹興、麗水和舟山截至7月末的不良率皆突破了2%。在浙江省11個地市中，截至7月末僅嘉興、湖州和衢州的不良率較年初有所下降。

　　考核側重不同

　　“如何儘快化解、處置不良貸款，已成為當前溫州銀行業主要任務之一。”上述銀行人士説，這直接關係到銀行利潤和員工收入。

　　去年以來，溫州共處置不良貸款384億元，化解問題貸款風險69億元。

　　目前，溫州不良率仍處於“高位震蕩”，企業資金鏈、擔保鏈風險仍未根本解決。數據顯示，今年5月末，溫州不良率為4.61%；6月末年中考核時，不良率環比下降0.36個百分點；7月末，不良率還是上升0.31個百分點。

　　一位銀行資深財務人士對《第一財經日報》記者説，一般來説，銀行在內部考核時，主要看經營發展中的主要矛盾，比如不良貸款處置壓力大，考核權重就大些；如果利潤壓力大，利潤指標的考核權重就大些。“當然，不同銀行考核要求不同，甚至同一銀行系統內，各一級分行與二級分行也有不同。”

　　考核是為了更好發展，一般情況下銀行考核的重點指標如：利潤、存款、中間業務收入佔比、不良率、客戶數量等；還有很多小指標，如信用卡數量、VIP客戶數量、自助銀行數量等。另外，資源使用效率也成為銀行新增重要指標。

　　改革已成態勢

　　一位商業銀行浙江分行人士認為，個別國企、央企負責人薪酬“太出格”，他們享有行政任命、公務平臺，又拿著上百萬年薪，無疑會成為社會聚焦對象。

　　“行長都降了，我們怎麼能不降呢？”上述銀行人士説，五大國有銀行負責人薪酬改革後，勢必將影響到股份制商業銀行，“不過時間沒這麼快，主要是考核機制還需要進一步明確”。

　　事實上，國有大行高管年薪，遠低於股份制銀行高管。2013年，上市銀行高管薪酬排行榜上前十名幾乎被平安銀行和民生銀行包攬。

　　上述銀行人士認為，浙江銀行業競爭比較充分，薪酬改革應該尊重“市場化”原則，不能一刀切，讓能者、多勞者享有高薪待遇。

　　目前，兩家浙江新設的民營銀行，正處在管理團隊搭建過程中。這輪央企負責人“薪酬改革”，是否會給他們預留更多的人才選擇空間呢？對此，一些銀行人士表示並不看好。

　　今年8月份，某招聘網站發佈資訊，溫州民商銀行以30萬~60萬元年薪招聘董事會秘書、風險管理部經理、資訊科技部經理、計劃財務部經理4個崗位。儘管發起人之一的正泰集團予以否認，但在銀行業人士看來，該薪酬在股份制商業銀行中仍屬“中下水準”。