述評:國企改革深水區更需觸碰利益的勇氣與智慧
- 發佈時間:2014-08-28 19:15:45 來源:新華網 責任編輯:羅伯特
新華網北京8月28日電(記者 華曄迪、趙曉輝)央企負責人薪酬問題,是涉及國資國企改革最核心最複雜的問題之一,中央層面發出明確改革信號,凸顯了高層推進改革的堅定決心和魄力。
“薪酬改革事關眾多央企負責人的切身利益,也存在不同的説法,從薪酬入手,這背後是改革者勇於碰硬、敢於啃硬骨頭的改革勇氣。”中國企業研究院首席研究員李錦説。事實上,央企薪酬改革消息一齣,便引發社會公眾的一片讚譽。
國務院發展研究中心企業研究所副研究員項安波認為,中央企業具有多重屬性、多重目標,央企負責人薪酬正好是多個鏈條的一個結合點,能突出反映央企的複雜性,和國資國企改革的複雜性。
改革經過多年,已進入深水區,現在面對的都是難啃的硬骨頭。這其中,有的牽涉複雜的部門利益,有的要觸動一些人的“奶酪”,有的需要多方配合、多措並舉。
比如,中央企業該如何分類、國資監管遵循何種模式、央企推進混合所有制應遵循什麼路徑等,這些議題涉及很多部門。一些部門從各自工作出發,在一些關鍵性問題上存在爭議和分歧十分正常,但是改革卻不能因此而停滯。
但專家説,問題越多,矛盾越大,就越是需要攻堅克難、勇往直前。當前,在國資國企改革的關鍵議題上,要勇於衝破思想觀念障礙,突破利益固化藩籬,只要是對中央企業發展有利,對國家和最廣大人民群眾的利益有利,該改的就要堅定不移地改。
同時,要做好承受改革壓力和改革代價的思想準備。涉及幾十萬億規模國有資産的改革,必然觸及利益,碰到各種複雜關係的羈絆,這要求改革者有勇氣、有膽識、有擔當,敢於出招、敢於突破既得利益,推動改革前進。
人們期待,從搞好國有企業、壯大國有經濟大局出發,強化擔當意識、責任意識、奉獻意識,及時解決改革中的爭議和問題勇往直前,突破前進。