述評：國企改革深水區更需觸碰利益的勇氣與智慧
- 發佈時間：2014-08-28 19:15:45 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網北京8月28日電（記者 華曄迪、趙曉輝）央企負責人薪酬問題，是涉及國資國企改革最核心最複雜的問題之一，中央層面發出明確改革信號，凸顯了高層推進改革的堅定決心和魄力。
“薪酬改革事關眾多央企負責人的切身利益，也存在不同的説法，從薪酬入手，這背後是改革者勇於碰硬、敢於啃硬骨頭的改革勇氣。”中國企業研究院首席研究員李錦説。事實上，央企薪酬改革消息一齣，便引發社會公眾的一片讚譽。
國務院發展研究中心企業研究所副研究員項安波認為，中央企業具有多重屬性、多重目標，央企負責人薪酬正好是多個鏈條的一個結合點，能突出反映央企的複雜性，和國資國企改革的複雜性。
改革經過多年，已進入深水區，現在面對的都是難啃的硬骨頭。這其中，有的牽涉複雜的部門利益，有的要觸動一些人的“奶酪”，有的需要多方配合、多措並舉。
比如，中央企業該如何分類、國資監管遵循何種模式、央企推進混合所有制應遵循什麼路徑等，這些議題涉及很多部門。一些部門從各自工作出發，在一些關鍵性問題上存在爭議和分歧十分正常，但是改革卻不能因此而停滯。
但專家説，問題越多，矛盾越大，就越是需要攻堅克難、勇往直前。當前，在國資國企改革的關鍵議題上，要勇於衝破思想觀念障礙，突破利益固化藩籬，只要是對中央企業發展有利，對國家和最廣大人民群眾的利益有利，該改的就要堅定不移地改。
同時，要做好承受改革壓力和改革代價的思想準備。涉及幾十萬億規模國有資産的改革，必然觸及利益，碰到各種複雜關係的羈絆，這要求改革者有勇氣、有膽識、有擔當，敢於出招、敢於突破既得利益，推動改革前進。
人們期待，從搞好國有企業、壯大國有經濟大局出發，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，及時解決改革中的爭議和問題勇往直前，突破前進。
