近日，《中國經濟週刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司2013年年報。

　　平均年薪

　　多萬元80

　　統計顯示，2013年公佈年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公佈年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

　　從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險（601336.SH）董事長康典（598.09萬元），年薪最低的是成飛整合（002190.SZ）原董事長程福波（0.83萬元）。

　　有92位央企上市公司的董事長未公佈年薪。如中國石化（600028.SH）董事長傅成玉，該公司2013年凈利潤為671.79億元；招商銀行（600036.SH）董事長傅育寧，該公司2013年凈利潤為517.43億元。

　　從上市公司拿年薪的83位董事長中，2013年年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%；年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。

　　五大行董事長

　　薪酬均超百萬

　　2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的2013年董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。

　　不僅是保險業，銀行、證券、房地産業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

　　工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行（601398.SH）董事長姜建清，199.56萬元；交通銀行（601328.SH）董事長牛錫明，179.22萬元；中國銀行（601988.SH）董事長田國立，135.82萬元；農業銀行（601288.SH）董事長蔣超良，113.36萬元；建設銀行（601939.SH）董事長王洪章，112.9萬元。

　　企業虧損

　　高管照拿高薪

　　央企上市公司年報顯示，存在部分企業虧損，但高管照拿高薪的情況。

　　年報顯示，招商輪船（601872.SH）去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元（其董事長李建紅年薪為零）；酒鬼酒（000799.SZ）2013年虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

　　中國人民大學金融資訊中心主任楊健告訴《中國經濟週刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

　　一位業內人士向《中國經濟週刊》表示：高管薪酬與企業業績相脫離，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

　　除了虧損企業高管拿高薪外，記者注意到，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發（000021.SZ）2013年的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元；寶信軟體（600845.SH）2013年的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

　　楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水準合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業績往往與國家政策、經濟週期、行業景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較；此外，絕對業績與企業資産規模大小有關，資産規模大，利潤額自然高一些，但凈資産回報率並不一定很高。”楊健説，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環比大幅度上升，只有其效益高於同行業的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿！”

　　（來源：中國經濟週刊）