近日，由《中國經濟週刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜新鮮出爐。據悉，央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司2013年年報。

　　64%企業公佈董事長年薪

　　統計顯示，2013年公佈年報的央企上市公司中，公佈董事長年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

　　該排行榜抽取的數據顯示，從上市公司拿年薪的83位董事長中，平均年薪為84.63萬元。年薪過百萬的董事長有19位，佔比為23%。居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元；年薪最低的是成飛整合原董事長程福波，為0.83萬元。

　　按照行業來分析，保險業、銀行、證券、房地産業央企高管的薪水位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

　　工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，中國工商銀行董事長姜建清為199.56萬元；中國交通銀行董事長牛錫明為179.22萬元；中國銀行董事長田國立為135.82萬元；中國農業銀行董事長蔣超良為113.36萬元；中國建設銀行董事長王洪章為112.9萬元。

　　企業業績相近年薪相差卻較大

　　根據榜單發佈的資訊顯示，存在部分企業虧損但高管照拿高薪的情況。年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元（其董事長李建紅年薪顯示為零）；酒鬼酒2013年虧損3668萬元，其董事長趙公微年薪為91.24萬元。

　　中國人民大學金融資訊中心主任楊健在接受媒體採訪時表示，很多上市公司的制度設計存在缺陷，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

　　除了虧損企業高管拿高薪外，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發2013年的凈利潤是2.30億元，其董事長的年薪是365.63萬元；寶信軟體2013年的凈利潤為2.90億元，而其董事長年薪為93.9萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

　　統計顯示，2013年公佈年報的央企上市公司中，有92位董事長未公佈從上市公司領取年薪情況，佔比為36%。這顯然不符合中國證監會關於上市公司高管薪酬須明示的規定。

　　對此，國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利此前接受媒體採訪時表示，一些上市央企高管沒公佈薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業績考核辦法執行，在國資委進行考核後從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”

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　　央企高管薪酬制度改革已啟動

　　8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，要求逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水準適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業”，除了國資委監管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業以及中央部門（單位）管理的100多家非金融國有和國有控股企業集團型企業都將納入其中。

　　南方日報記者 彭琳