遞進式實踐歷練 分層次挂職培養
- 發佈時間：2014-08-25 05:33:16 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者黃合 寧海記者站陳雲松）今年初，寧海縣優先選派12名水利專業、有治水經驗、綜合素質較強的青年幹部到基層治水一線。經過半年多的歷練，這個團隊完成了從“專業隊員”到“綜合型幹部”的轉變，在他們的共同努力下，寧海“五水共治”工作推進迅速，目前全縣垃圾河得到全面清理，完成年度任務進度全市第一。
下派挂職基層歷練，交叉挂職壓擔鍛鍊。2012年起，寧海縣各機關單位和鎮鄉（街道）開展了中青年幹部遞進式實踐歷練“三年墎苗計劃”，為優秀年輕幹部構築梯次成長鏈。“根據工作需要和幹部經歷、特長，分批次、分層次選派幹部到重點工作、重大項目建設一線錘鍊，實現了幹部培養鍛鍊和推動中心工作的雙贏。”寧海縣委常委、組織部部長林惠明説。
針對全縣新錄用的公務員幹部，該縣實施“起跑線”全員選派計劃，讓新錄用公務員全部到鄉鎮街道接受為期1年的挂職鍛鍊，根據幹部專業特長，合理安排鍛鍊崗位；同時，通過鄉鎮街道聯片領導、聯村幹部、村幹部共同聯繫幫帶1名鍛鍊幹部，促進其“提速”成長。
針對優秀年輕幹部，該縣實施輪崗培訓、多科培養的“雙培”計劃，依託“五水共治”、“十大百億工程”等縣重點工作、重大項目建設平臺，分期分批選派有潛質的青年幹部到重大工程項目第一線、重要工作任務最前沿接受一線實踐鍛鍊。
針對後備幹部，該縣則實施“流水線”壓擔培養計劃，用1－3年的時間，全脫崗一線助推重大工作和重大項目，採用鄉鎮街道和縣直機關幹部交叉互派方式，通過輪崗壓擔鍛鍊。
據統計，截至目前，該縣已有400多名幹部到一線“墎苗”，其中108名後備幹部通過輪崗壓擔鍛鍊，參與破解影響重大項目、重點工作相關難題100多個，29名錶現優異的幹部經“賽場選馬”被一線提拔。
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