兩極分化

　　消息稱國企改革或致銀行高管薪酬減半

　　記者調查發現 銀行高層仍高薪 基層業績考核掛鉤薪酬壓力大

　　昨日，有消息稱，未來主要國企的高管人員薪酬將降低，尤其是在金融和銀行業領域，部分高管需減薪50%。雖然多家銀行上半年業績仍保持兩位數增長，且高於預期，但網路上關於銀行業從業壓力增大任務加重的言論越來越多。

　　為維持高增長的利潤增速，不少銀行下發的任務指標十分重，對員工的業績考核和薪酬評定也越發嚴苛，有業內從業者表示，一家支行薪酬差距百倍不足為奇，有的員工每月僅靠數百元度日。

　　文/表 記者李婧暄

　　事實上，銀行員工在此前幾年是業內的香餑餑，工資高，待遇好，壓力也沒想像中大。但近兩年，隨著壓力增大，銀行業務相比原來的要求更為嚴格，對於完不成任務或是出現工作失誤的，甚至要扣錢。

　　有業務經理稱連續幾月

　　到手工資僅七八百元

　　“以前在外企，老闆給交五險一金，拿到手的凈工資花得爽歪歪，所有的法定假日都能休，還有N多天的年假！現在在銀行工作，年假沒了，社保和醫保還要自己交。”一位叫“魏灰灰”的網友表示，在銀行工作每週只能休息一天，信用卡、保險、個人銀行任務重，“一犯錯就扣錢，每月拿到手的錢只夠買條裙子，據説下個月保險要漲到800元了，交完（工資）只有400元了。”

　　不少銀行員工都説，各網點都有硬性指標，存款、中間業務收入、信用卡、網銀等業務必須達到規定的量才有工資發，多勞多得。

　　“最近貸款難放，完不成任務就要扣錢，我已經幾個月只拿七八百塊錢了。”某大型商業銀行對公業務經理盧先生（化名）告訴記者，有的同事做得“風生水起”，月入甚至十幾萬元；而業務做得不好的同行甚至會有負數的工資。

　　？中高層未來或變相降薪

　　“銀行內部的薪酬是呈金字塔結構”，一位網友表示，銀行系統基層員工月薪4000元多點，完不成存款基金和理財任務經常被扣工資。但是系統裏省行員工可拿到月薪2萬元，市行可拿到月薪1萬多元，再往上看，銀行部門主管和行長年薪甚至高達100萬元，差別很大。

　　“不少銀行開始調整高層的工資，比如説我們行就規定了領導工資不能超過員工的N倍。”某銀行一位內部人士向記者表示。

　　昨日，新華社報道稱，近期高層會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》。

　　消息人士稱，這一改革將分兩步實施。首先，降低主要國企高管人員薪酬，尤其在金融和銀行業領域，部分高管需減薪50%。其次，逐漸推進其工作職責改革。政府任命的官員將有可能進入董事會，日常運營管理將交給外部招聘的高級經理人，薪酬標準與國際接軌。

　　消息人士指出，未來，銀行業高管的薪酬將進一步降低。

　　不再是求職第一熱門

　　有銀行每年三成員工走

　　今年銀行業的招聘並沒有此前熱門。應屆大學生劉小明向記者表示，今年她獲得了兩份工作錄取機會，她放棄了銀行，選擇了在一家事業單位工作。“銀行總是要加班，工資也不見得很高。”劉小明告訴記者，“我的同學也大部分沒有選擇銀行工作。”

　　記者從一名國有大行負責人事招聘的內部人士處了解得知，今年該行在校園招聘，應聘者至少比往年減少三分之一。此外，一位股份制銀行支行行長也告訴記者，目前銀行業流失率較高，“每年走個3成都是很正常的”。

　　焦點關注：

　　？業績壓力凸顯

　　員工壓力倍增

　　申銀萬國預計，上市銀行2014年上半年業績增速將出現小幅放緩，同比增長11.1％，比1季度下降0.7％。其中國有大型銀行凈利潤同比增長9.7％；股份制銀行受到同業監管以及不良壓力的影響，業績增速普遍下滑，同比增15.4％；城商行合計利潤增速為16.3％。

　　在強大的業績壓力下，銀行基層員工是首當其衝的感知者。有銀行員工甚至跟自己的親友在網上吐槽：“××銀行信用卡美食優惠日曆 活動還在擴大中，辦卡的朋友們請聯繫我，我們任務很重……很重……”

　　“雖然發佈的幾家銀行中報業績不差，但其實這些業績都是在不斷向下壓任務中得來的。”一位國有大行中層向記者表示，面對越來越大的競爭壓力，銀行從總行到各種分支機構都會層層下發任務，“為了利潤，我們每次開會都要跟領導立下生死令，每次開會都特別擔心領導又要提升業務指標。”