央廣網北京8月13日消息（江蘇臺記者祖名）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，晚上頻繁起夜，白天還得按時上班，寶貝只能扔給老人或者是保姆照看，這是大部分職業女性産後面臨的現狀。最近，北京市人大代表王幼君建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或者由財政出資來保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，這個建議引發了熱議。

　　著名兒科專家張思萊在微網志上轉發了這個評論，他表示，根據中國現實的情況給女性休1年産假就不錯了。南京市兒童醫院的副院長周曉玉也認為，延長産假聽起來不錯，但實際上對女性參與社會活動以及就業是十分不利的。

　　不妨暢想一下，如果休“三年産假”這個政策真的落實了，那你敢休嗎？有記者調查發現，不少準媽媽們直呼根本“休不起”。

　　對於雙方父母都不在身邊的市民劉女士來説，如果“三年産假”的夢想真能照進現實，她生孩子的壓力會小很多，這個提議讓她無比雀躍。

　　劉女士：我還是贊成有這麼長的假期，第一是可以好好照顧孩子，父母在前三年來陪伴孩子，他長大以後安全感也會得到保障。有假期自己照顧孩子也能省一筆保姆費，這從經濟角度看也很好。

　　剛生了二胎的郁女士眼下已是兒女雙全。正在坐月子的她告訴記者，三年産假只能是個夢了，因為她剛得知自己的産假只有三個半月：

　　郁女士：我是二胎只有三個半月，晚育假是享受不了的。二胎的話正常是98天，剖腹再加15天就是103天，實際上挺短的。

　　郁女士説，身邊不少朋友因為工作壓力的關係産假都休不滿就趕著上班，如果産假能有半年，她就很滿足了。

　　郁女士：她們本來還在單位擔任比較重要職位，後來一懷孕馬上調了一個非常邊緣的崗位。就算有政策，國家補貼這個錢，估計單位也不太樂意，本來女性找工作就比較難，這樣肯定更加受到歧視了。

　　採訪中記者發現，即便以由社保或財政提供生育津貼的方式為3年産假“買單”的建議成為可能，但是對於三年産假的建議，懷孕七個月的崔女士仍然不看好。

　　崔女士：我覺得時間太長了，一年比較合適，斷奶之後上班比較好，三年如果都不工作肯定跟社會脫節了。

　　事實上，産假多少天，在國際上並沒有統一標準的。世界各國對産假的規定也是長短不一。

　　中歐國家也許是立法規定最長産假的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受到3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。而美國的帶薪産假，在發達國家中看似是最無情，根本沒有母親帶薪産假一説，只有母親不帶薪産假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的産假。日本則與美國形成鮮明對比，帶薪産假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是雙胞胎還可以適當延長。在法國，生第一胎休20周，生第二胎則可以休到40周，生越多休越多，同時領取全額工資的時間也越長。而瑞典的法律則規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月的帶薪産假，費用由國家和僱主來分攤。

　　這是國外的情況，根據我們國家産假的規定，女職工一般可享受98天的産假，其中産前休息15天，産後休息83天。難産者增加15天産假；多胞胎的生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天産假。98天的産假夠不夠？究竟産假多長才更接地氣？

　　南京市婦幼保健院産科護士長朱蓉每年都呼籲延長産假時間，因為目前我國0-6個月純母乳餵養率還不足30%，主要原因就是準媽媽們産假短。她建議準媽媽們産假至少應該保證六個月：

　　朱蓉：現在的政策是順産是4個月，難産假是4個半月，如果能産假休到6個月是最好的。上班了以後的媽媽們，寶寶刺激的少，乳汁分泌的自然會越來越少。

　　對此，中大醫院心理精神科袁永貴主任指出，當前4-6個月産假方案的制定可能更多考慮的是女性身體狀態的恢復時間，忽略了女性心理的壓力。門診中因為睡眠不好、情緒差等導致家庭關係出現問題的新手媽媽不在少數。

　　袁永貴：生小孩這個過程應該是一個重大的生活印記，包括軀體上、角色上的轉變。軀體狀況恢復的時候，心理的適應能力還沒有能夠達到完全的康復。再給大她去，壓力更大。

　　此外，袁主任還指出，母親在孩子早期陪伴的時間越長對於孩子人格塑造的幫助就越大，在孩子的早期社會應該重視母親照料的重要性。他建議産假延長。

　　袁永貴：儘管他不能用言語來表達，但是他從心理髮育的過程來講，母親的擁抱跟他的親密接觸對他的心理健康成長應該是非常重要的，如果你讓一個保姆或者説讓爺爺奶奶，不可能替代母親的作用。國外有很多國家，女性生了小孩都會有很長一段時間不去工作，目的主要就是教育小孩。