新聞背景：

　　晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……北京市人大代表王幼君日前建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

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　　【正面聲音】維護婦女與幼嬰合法權益之必需

　　實王幼君的這個建議很有現實針對性，值得期待。目前，女性的産假確實太短了，難以滿足哺育幼嬰的需要。孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，這期間的孩子容易鬧病，年輕的父母隔三差五往醫院跑，而扛大梁的是年輕的母親。産假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實不易。因而，延長産假，有利於哺育幼嬰，減輕産婦的身心壓力，這是維護婦女與幼嬰合法權益之必需。【詳細】

　　【反面觀點】會進一步降低女性職場競爭力

　　王代表的建議看起來很好，實際上不過是故意迎合民眾而已，毫無可行性。他自己作為一家公司的老闆，也知道女員工3年産假休下來，企業不賠本才怪，所以提出由“社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”。但在現行社保體系下，這種設想缺乏公共討論的價值。

　　就連很多女性自己都認為“3年産假”是在“大放衛星”。畢竟，國家可以規定産假休三年，但沒法規定企業必須招聘未婚、未育或未二胎的女員工。所以一味增加女性職工的福利而不考慮到企業的利益，恰恰會導致相反的結果，尤其在民營企業或中小企業中，女性就業機會必將大大減少。【詳細】

　　【檢省契機】低廉人力成本時代已然過去

　　法律層面的允諾再美好，也難耐職場日常的殘酷境況。當我們缺乏一套健全的執法和懲戒框架，當女性無法便捷地投訴、維權、索賠，任何關於産假的紙面表述，都難免意義寥寥。更遑論，職業市場歷來善於變通偽裝，所有侵犯女性生育權、休假權的行徑，都會被掩藏在冠冕堂皇的藉口之下——一言以蔽之，在資方強勢勞方弱勢的大背景下，前者完全可以通過業績考核、紀律淘汰、合同約定等等合法手段，來實現對後者的精準打壓。

　　低水準的公共福利、職工福利，一度促成了商業社會早期的資本積累。只是，在市場經濟高度發育的今天，還要繼續犧牲個體權益，來支援企業主體無序坐大嗎？即便“3年産假”所兜售的美好光景不切實際，但市場僱主們終究要習慣，低廉人力成本時代已然過去的事實。尊重女性生育權、休假權，讓女性職員體面地工作和生活，乃是一個成熟市場基本的遊戲規則之一。【詳細】

　　微言大義：

　　@_深海沉船_：延長到三十年吧……反正是扯淡，乾脆扯大點。

　　@季風雜談：個人覺得這位代表其實是對女性的高級黑！

　　@Jacqueline的小狗窩：現在的代表都不食人間煙火嗎？

　　@瞻瞻-End：不是不想，是不敢想。

　　中國經濟網編後語：

　　長久以來，人們往往認為，30多年來的中國經濟增長奇跡，很大程度上取決於人口紅利以及低人權狀態等的比較優勢。正是在這種觀念的左右下，不少人擔心倘若為産假等假期擴容，極有可能喪失“低人權”優勢，從而造成GDP的衰退。又鋻於中國女性員工博弈能力低下等因素，98天的産假尚還無法保證，三年更是遙不可及的夢幻。不過，市場僱主們終究要習慣，拼命與産出的正比例關係在機械性勞動中存在，在創新型勞動中卻未必成立。