央廣網財經北京8月8日消息（編輯張奧）據經濟之聲《天下公司》報道，昨天我們説了職場上的自戀與高調，今天要説的剛好相反，在職場低調做事有前途嗎？

　　低調的表現有哪些呢？做好事不邀功，遇到困難也不抱怨，自己想辦法克服，加班加點在所不惜。這是領導最喜歡的員工類型，不過在職場上，會叫的孩子才有奶吃，不叫的孩子是不是會被上司忽略呢？

　　李先生在職場上是一個很低調的人，他悶頭幹活總是付出的比較多，他説自己不介意吃虧，因為日久見人心，半年內大家都會清楚實際情況。

　　李先生：比如説我們去做一個項目，這個項目涉及到的部門比較多，我在這個項目當中不是一個主要的負責人，是一個次要的負責人，但是我覺得這個主要的負責人他的能力和水準或者這個團隊管理不太夠，不太夠那也沒辦法，他畢竟在這個位置上，我就必須要明裏或者暗裏多付出一些，但是最後所有的叫考評也好，那就不算在我的名下，那這對我來講不是特別公平，隨著你時間的拉長，這個項目可能還不錯，大家平時有意無意還聊一聊，辦公室裏或者在辦公室裏或者是是8小時之外，大家非正式的溝通過程中，大家自然就會發現這個項目當中這個一把手是怎麼樣的，這個第二號人物是怎麼樣的，誰究竟在這個項目當中是起到了推動作用，如果短期領導肯定也看不到，不會給你一個很好的評價，但是我覺得可能差不多在半年之內這個事情，那領導肯定也會知道，所以後來有的時候領導會有意無意去跟我簡單聊一下，那他知道實際情況了。

　　投行男王陽説，即便在金融圈裏，低調也不是壞事，老闆們不是傻子，他們能發現員工的價值，即便吃虧也是短期的。

　　王陽：甩開膀子幹事，然後夾著尾巴做人，其實有時候看似這種低調做人或者夾著尾巴做人是在吃虧，然後幹了好多別人不願意幹的臟活累活，但實際上很多時候即便領導和同事不説，但其實這些他們也都看在眼裏，其實在現在這種職場之中與人打交道是一個特別重要的能力。其中最重要的一個就是怎麼讓你跟你打交道的這些人舒服，包括你的領導跟同事，所謂的舒服就是咱們平常所謂那種吃虧是福，為什麼吃虧是福，因為你吃虧了別人就佔便宜了，別人佔便宜了他就舒服，他也願意去跟你去相處，然後以後有那種就是他在不吃虧的情況下，能讓你佔便宜的事，他也會想著你，我身邊有一個同事然後是北大畢業的，他現在就是他平常就是埋頭幹事，什麼臟活累活只要老闆説什麼他就一定會去幹，然後這樣，比如説出差，出國好的機會什麼的，領導也會第一個能想到他，然後升值什麼的，年底的評選什麼的，其實一開始他並不是在我們中間最突出的，但最後他的評價，就是年終的那種評價是最高的。

　　大家都説，槍打出頭鳥，低調做人沒錯，畢竟有句古話叫“木秀于林，風必摧之”。不過大家所説的低調，更多是説不張揚，不給領導和同事製造麻煩和威脅。老闆喜歡這樣的員工，但有時候也容易忽視這樣的員工。

　　高先生在揚州一家貨運公司擔任副總，他説，在100多人團隊中去挖掘“低調的金子”還能做到，如果團隊規模再大些，就很難了。

　　高先生：悶頭做事，因為他也不會去反饋，去報告，就一心一意把自己那一點業務做好，這種情況是存在的，當我們就是説作為管理者，我在我現在目前的公司也是存在這個問題，我們會留心注意這種人，會給他們就是説相應一些機會，讓他們去發光，就是當時可能是在現場操作這塊他就是從學歷、英語各方面都挺好，但是他也不發聲，就做好他的事情，其他人我們也進行一個了解，了解之後覺得這人還是可以可利用的，然後就會把他提到適合他做的事情，可能做得更好，給他一個空間，部門也就是100多號人，也不是太大，我們還能顧及到。

　　埋頭苦幹的人業內叫做是職場上的老黃牛。有時候老黃牛被看成是逆來順受的呆子，自我安慰的阿Q。有調查顯示，不同年齡段的人對職場老黃牛的看法是不一樣的。35%左右的70後人在工作上還是承認老黃牛的價值，頂牛一把，但僅有0.79%的80後人還能接受老黃牛精神，難道隨著時代的變化，老黃牛精神是否真的落伍了。

　　案例分析：小王是某外企公司職員，性格內向，任勞任怨，默默地在公司工作了5年。有時為了把工作儘快做好，他常常無償加班加點。儘管如此努力，卻始終得不到上司的賞識和晉陞的機會。小王説：“有一次我加班被上司撞見了，原以為他會讚揚我，沒想到在部門會議上他卻讓我講究效率，別總是加班。”

　　有些人認為，低調、不善於發聲的人意味著他踏實肯幹，高調、善於表達的人比較浮誇。一位天使投資人雷先生説，其實能不能説，都是表像，他就曾經被看似“悶頭苦幹”的內向型創業者忽悠了，其實悶的人都比較固執。

　　雷先生：因為我之前就遇到兩個這樣子的80後，因為他們是什麼樣子的？一個是做實體的，做餐飲其實是比較內向的這種人，但是我看好的當時我就是覺得他們人比較老實，但是就是説比較信任他們，當他們做的時候遇到挫折以後，這種人他沒有創業的經驗，也沒有去做銷售的經驗，我當時是看中他們這個人還是比較老實，投給他們以後做了兩三個月，有的做餐飲的做了7個月，當時可能不是很對，聽取別人意見的時候可能聽是一方面，但是做的時候他又按照自己做了，這種人因為他不善於溝通，不善於表達。

　　雷先生在深圳，他也説，埋頭苦幹的老黃牛在國企裏可能還行，但在民企裏根本吃不開，自己不主動提要求，連老闆都會欺負你。

　　你只需努力，剩下的交給時光，這句話在職場上不一定行的通，大家還是別做埋頭苦幹的老黃牛，要加強溝通、敢於表現，同時該低調的時候還是要保持低調，畢竟職場不容易。