■本報記者 楊劍峰

　　核心提示：千金易得，一將難求，隨著企業的發展壯大，企業主對於中高級管理人才的需求也在與日俱增。記者昨了解到，從此前的“打工皇帝”唐駿加盟新華都，再到陽光城聘請陳凱，閩不少企業掌門人已在嘗試聘請高級職業經理人負責企業的日常運營。如今越來越多的職業經理人開始走上前臺，我省經培訓取得國家人力資源和社會保障部認證的職業經理人已達4000余人。他們憑藉自己的專業知識、專業技能和職業素養，為“東家”保駕護航。

　　越來越多企業主當“甩手掌櫃”

　　劉女士學的是國際貿易專業，10多年前畢業後她到福州一家外貿企業從事貿易銷售，從基層業務員做起，憑藉自己的努力先是成為部門負責人，而後當上企業高管。從職場“菜鳥”到職業經理人，劉女士靠的是用心和勤奮，她在做銷售時並不滿足於個人業績，而是轉變觀念一路結合工作需要不斷學習。2010年企業老闆為了拓展新業務成立一家新的公司，老闆以股權邀約聘她為公司總經理。就在那一年，她參與職業經理人的培訓並於2011年取得國家人力資源和社會保障部的職業經理人國家資格認證。2012年劉女士所在公司的老闆決定涉足房地産行業，因理念分歧，劉女士轉聘于另一家外貿企業，當上這家公司境外分公司的總經理，負責貿易業務。如今劉女士已重新出發，正組建一支團隊負責一家企業産品的全球代理。

　　現在越來越多像劉女士這樣的職業經理人被企業聘請負責日常運營。在福州本土最為出名的就是唐駿于2008年4月以10億元天價加盟上市公司新華都集團擔任CEO，其被外界譽為“打工皇帝”。此後唐駿讓新華都以及陳發樹打造的資本帝國賺足了眼球。2009年在唐駿的運作之下，陳發樹先是以個人名義受讓百威英博持有的青島啤酒，以2.35億美元的代價成為青啤第三大股東；其後又以22.07億元受讓雲南紅塔全部的雲南白藥股權。不過風光背後也留下了隱患，雲南白藥使陳發樹陷入長久的股權糾紛。這次聯姻于2013年1月下旬唐駿宣佈辭職而正式結束。

　　目前在榕上市公司中另一“甩手掌櫃”是陽光城。記者了解到，前幾年受困于樓市調控，遭遇“成長煩惱”的陽光城于2012年初選擇陳凱擔任公司總裁。陽光城看重的是陳凱多年擔任上市房企高管的經歷。記者通過同花順數據查詢發現，1969年生的陳凱畢業于浙江大學建築設計與理論專業。其曾任華潤置地有限公司執行董事、華潤置地有限公司上海公司總經理、龍湖地産有限公司執行董事兼運營總經理、復星地産控股有限公司總裁。作為一名職業經理人，陳凱身價不菲。2013年年報顯示，陳凱的年薪為420萬元。另外，陳凱通過二級市場增持及其股權激勵等共持有681.02萬股股票。記者了解到，在陳凱加盟後首年，陽光城就受到資本市場追捧，成為市場牛股之一，2012年陽光城股價漲幅達到近150%。

　　職業經理人講究職業素養

　　福建麥斯特人力資源有限公司黃經理告訴記者，企業做大做強後，通過獵頭公司尋找合適的職業經理人的需求跟著增加。這些企業來自各行各業，它們聘請的中層管理人員居多，而總經理職業經理人則相對較少。另外，越是高級的職業經理人越是難找，企業往往會同時通過不同獵頭公司代為尋找高管。

　　此前市場上職業經理人資格認證主要有國家人力資源和社會保障部的資格認證。新業態人才培訓諮詢有限公司相關負責人表示，公司從2003年就開始涉足經理人培訓，當時市場對職業經理人還很陌生，但近年職業經理人認證需求明顯增加，近年報名參加認證培訓的學員數量每年增長幅度約為25%。如今取得認證的我省職業經理人約有4000余人。當中大多數是中級職業經理人。從年齡構成來看，參加培訓的職業經理人平均年齡約為35歲，最大的超過60歲，而且職業經理人年齡呈年輕化趨勢。不少參加培訓者雖未獲得企業經營高管職位，但已把職業經理人作為努力方向。

　　那麼作為一名職業經理人，需要哪些素質呢？新業態人才培訓資詢有限公司副總經理楊銳告訴記者，職業經理人靠能力“吃飯”，需具備專業知識、專業能力、職業素養這三方麵條件。其中職業素養更為關鍵，它包括職業操守、職業道德等。只有在專業知識和專業能力基礎上具備了相應的職業素質，形成了職業特質，才能稱之為職業經理人。

　　不同層級的職業經理人要求不同。在參加職業經理人資格認證過程中，中級職業經理人如是本科畢業需要至少工作3年以上，並已是部門相關負責人。高級職業經理人則要求工作滿13年以上。兩者在報名時個人需提供工作證明。在參加長時間培訓後，職業經理人需經過筆試和面試兩關，在答辯時要分析、探討其所在企業管理存在的不足和改進措施。正常情況下會約有10%的考生因不同因素而無法一次性通過。我省職業經理人將有“娘家”

　　在職業經理人隊伍擴大的同時，我省職業經理人將有自己的“娘家”。記者了解到，福建省職業經理人協會已在籌備並即將成立。該協會由中國海峽人才市場、泉州市職業經理人協會、龍岩市職業經理人協會、福建騰龍鞋業有限公司、福建七匹狼集團、鴻星爾克集團等單位共同發起。目前協會籌備工作基本就緒，正在向全省發展單位和個人會員。記者注意到，個人會員門檻要求為有5年以上企事業實際經營管理經歷，年收入在20萬元以上的企業中高層管理人員。

　　福建省職業經理人協會籌備組相關負責人表示，民營、外資企業對職業經理人的需求最大。隨著民營經濟的發展，一些企業對管理有了更高的需求。同時一些早期創業的企業主年齡漸大即將退出舞臺，而下一代又不願意接班，此時企業主就得考慮選聘職業經理人代為管理企業。此舉催生了職業經理人不斷涌現。由於職業經理人的概念比較泛，不好簡單限定為企業總經理這一級別的高管，暫無法統計我省職業經理人的數據。

　　不過職業經理人制度是未來人才市場發展的一種趨勢，企業對職業經理人的需求也會只增不減。黨的十八屆三中全會上首次從方針政策層面明確建立職業經理人制度的重要性。籌備成立省職業經理人協會目的之一就是為了搭建我省職業經理人交流推介的平臺，建立社會化的職業經理人資質評價制度，提高全省職業經理人隊伍職業化、市場化、專業化和國際化水準。

　　發展需過信任這道坎

　　福建省職業經理人協會籌備組相關負責人表示，制約職業經理人發展的一個短板就是老闆和職業經理人的信任關係。有些僱主聘請了職業經理人負責公司日常運營，但仍不放心，也不放權，導致職業經理人束手縛腳，難以在平臺上施展才華。

　　上述職業經理人劉女士就告訴記者，一些民營企業主雖然有較強的職業經理人需求，但理念卻未跟上，過於急功近利，追求的是短期業績，要求職業經理人空降後能立竿見影産生效果。還有一些企業主在經營過程中插手，隨意更改一些方案，比如之前談好一個方案，預算支出要150萬元，後面預算會被縮減。有的公司準備做一個電子網站，對於網頁的橫邊框寬度這個細節“東家”也要干預。缺乏信任後企業主就難以放權，職業經理人也無法發揮自己應有的水準。

　　業內人士表示，過去企業往往是企業主一個人白手起家、精心打理，企業主有時會覺得自己更行，從而不知不覺對職業經理人的能力産生懷疑和不信任感。當然職業經理人也需要調整心態與企業一起成長。有些職業經理人總是抱著打工者的心態對待工作，一旦企業發展遇到問題，待遇方面無法保證時就會立即走人。