農業合作社的“職業經理人”
- 發佈時間：2014-08-06 01:32:00 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
7月中下旬，正是湖南水稻“雙搶”的關鍵時期。儘管天氣炎熱，湖南衡陽縣西渡鎮的楊玉明每天一大早都會來到鬥嶺村的水稻田，查看早稻搶收和晚稻栽插情況。
楊玉明是一位50多歲的普通農民，過去一直以種地為生，如今他是富農優質稻專業合作社的一名中層管理人員。合作社的負責人説，合作社總共有3200畝稻田，如果沒有楊玉明這樣既懂種地又能管工的“職業經理人”，今年的“雙搶”進度很難保障。
事實上，以前種田是一家一戶的“小農經濟”，稍微上點規模的也只是在農忙時請幾個季節工，農業生産呈現“兼業化”趨勢。近年來，隨著農村土地加速流轉和規模化水準提高，合作社、種糧大戶、家庭農場等新型農業經營主體大多流轉了幾百、幾千畝土地，“職業經理人”應運而生。
曾經在廣東辦過10多年工廠的衡陽縣種糧大戶顏衛傑認為，現在要把農田當作是“稻穀生産企業”，這就需要現代企業管理模式和職業的經營管理人才。
記者了解到，“職業經理人”的工作主要包括生産物料分配、田間管理、病蟲害預防、零散務工分配等。一些合作社還有專人管水，他們負責統籌水稻生長關鍵期的灌水排水工作。套用“CEO”（首席執行官）的稱號，不妨稱他們為“CWO”（首席管水官）。
在現代企業制度中，職業經理人的重要職責是讓企業資産保值增值。農業合作社裏，“職業經理人”則承擔著糧食穩産增産的重任。他們的薪酬一般由“基本工資＋管理費＋提成”構成，而且大多實行年薪制。（據新華社）
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