人才培養重能力
- 發佈時間：2014-08-07 06:07:23 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
《經濟日報》7月31日刊發的《發展現代職業教育需解決“四斷”問題》一文，切中了制約職業教育發展的要害。筆者認為，要確保職教生畢業後能順利“落地”，還需從根本上改變我國目前過於注重學歷的人才培養價值導向。
長期以來，我國人才培養不適應現實需要的問題十分突出，片面追求文憑、學歷，以及各種外在的資格“標簽”，制約了創新型人才的成長。未來，人才培養導向應實現從重學歷到重能力的轉變。
一是在人才培養的過程中，強調教育的適用性和實用性。教育機構應根據社會和市場的實際需要，調整學科專業設置，加強産學合作，實行開門辦學，建立與企業和行業之間的密切聯繫。同時，重視開展繼續教育，構建終身學習的新體制。
二是在人才評價和使用的過程中，要避免“一刀切”的盲目性。對於應用型崗位，不宜沿用研究型、學術型的評價標準，而應以實際工作成績為重。
三是要改革職稱制度，建立與學術型對等的應用型職稱等級，改變職業教育“低人一等”的現狀。
（湖北省武漢市 鄭傳海）
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