“制度伯樂”為幹部成長打了“三個招呼”
- 發佈時間：2014-08-01 03:32:00 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
白貴金
修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堪稱好幹部的“制度伯樂”，為好幹部的成長打了“三個招呼”。
一是向好幹部打了招呼。修訂後的《幹部任用條例》，向“好幹部”釋放出了正面的、鼓勵的資訊，好幹部標準寫進了總則，在幹部推薦中“不唯票”，在幹部選拔中“不唯分”，在破格提拔中“不唯爹”，那些善於拉票、善於得分、善於拼爹而不善於實幹的的投機分子不會再有市場，實幹型幹部的成長之路上不會再有“加塞”，真正的好幹部只要肯實幹，必然有希望。
二是向各級黨組織打了招呼。修訂後的《幹部任用條例》，黨組織的幹部選拔任用“把關”作用更加突出，在幹部選拔啟動環節要“把關”，在考察對象人選確定中要“把關”，在競爭性選拔中要“把關”，強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用幹部中的責任，對各級黨組織在選好用準好幹部的過程中，賦予了更大的責任，提出了更高的要求。
三是向不正之風者打了招呼。修訂後的《幹部任用條例》著力落實中央從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，進一步嚴格選拔條件、嚴密選拔程式、強化監督檢查和責任追究，並對作為選拔對象的幹部個人從嚴提出了紀律要求，可以説是向不正之風者下了挑戰書，向不正之風者打了招呼，一旦有任何的徇私之舉，必然會受到黨紀國法的嚴懲。
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