用好不同年齡段幹部
- 發佈時間：2014-08-01 03:31:56 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
吳勝全
安徽省明光市認真貫徹落實新《幹部任用條例》精神，建立健全了幹部工作“破齡機制”，為想幹事、能幹事、幹成事的幹部提供幹事創業空間，激發了不同年齡段幹部的工作積極性。
組建幹事創業“三大平臺”
組建“雙挂平臺”。從鄉鎮街道和市直單位選拔30歲左右年輕幹部互派挂職，使鄉鎮幹部在發展思維、理論素養、把握政策能力和工作嚴謹規範等方面得到增強；使機關幹部在貼近基層、服務群眾和應對複雜局面、解決重點難點問題等方面得到增強。目前，全市共有101名年輕幹部在“雙挂”鍛鍊。
組建重點工作平臺。圍繞美好新明城、房屋徵收、園區建設等重點工作平臺，從全市抽調600多名40歲左右、年富力強的“中齡幹部”充實到各平臺工作。
組建服務基層平臺。成立300支聯繫服務基層群眾黨員小分隊，安排300多名50歲左右、基層工作經驗豐富的“大齡幹部”擔任正副組長，對接服務全市139個村、3031個村民組。去年以來，共幫助解決群眾實際困難1170多件。
動態評價綜合表現
建立幹部表現過程監控體系，採用“一聽一提一考察一彙報”方式，對幹部在美好新明城建設、園區建設、招商引資、涉農項目、服務基層等工作一線表現情況進行初步了解，再對特別優秀的幹部進行專項考察，結合一貫表現，對幹部進行綜合打分。去年9月至今年2月，已評出“月度之星”91名，逐步形成了不同年齡段幹部“爭先恐後、比學趕超、奮發向上”的良好氛圍。
破常規，憑實績選任幹部
在幹部選拔工作中，做到不唯年齡、打破常規，對理想信念堅定、敢於擔當責任、工作實績突出、群眾認可度高的幹部，及時予以提拔重用。某街道一名女幹部已50歲，擔任後進村黨支部第一書記期間，敢於擔當，不怕吃苦，迅速扭轉了後進村工作被動局面，各項工作均有較大進位，經考察研究後，被提拔為街道黨工委委員；一名街道政協工委主任已51歲，在工作中無“二線”思想，堅持在一線幹事，實績突出，被轉任為街道辦事處主任；一名街道黨工委組織委員年紀較輕，但作風紮實，綜合素質較高，積極配合街道主要領導妥善處理了一系列急難險重問題，為建設美好新明光提供了有力保障，被提拔為辦事處主任。
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