新加坡《聯合早報》近日發表文章稱，印度具有可以向中國取經的優勢，印度的結構轉型和可持續增長將取決於其建立靈活勞動力市場的努力，莫迪計劃所欠缺的是大力關注擴大印度的勞動密集型行業。這將與計劃中的改革一起讓印度能夠抓住有利的人口結構所帶來的機會，實現中國式增長。

　　文章摘編如下：

　　自20世紀80年代以來，中國經歷了前所未有的經濟增長，其動力來自充足的低成本勞動力、重大市場改革、外向型政策以及審慎的宏觀管理。中國現在希望通過發展技術更先進的産業讓中國邁入高收入國家行列。

　　印度經濟表現沒有中國那麼引人注目。印度經濟增長自20世紀90年代初開始大幅加速，動力來自貿易自由化和其他經濟改革。接著，印度的改革出現了停滯，財政赤字飆升，年國內生産總值(GDP)增長回落。

　　印度最重要的有利因素是“人口紅利”。中國之所以能夠實現使其成為世界第二大經濟體的增長，並不只是人口結構的功勞。印度領導人必鬚髮展全面計劃，消除經濟競爭力壁壘，擴大製造業的就業機會，並改善工人的教育和技能。

　　目前，印度在全球經濟競爭力排行榜上名列第60，遠低於中國。個中原因不難理解：印度長期經濟繁榮基本動力不足。

　　事實上，儘管出現了穩步改善，但印度公共健康和教育水準仍然十分低下。此外，缺少足夠的交通、通信和能源基礎設施也制約了印度的生産率增長。印度在産品和勞動力市場效率上也落後於中國。只有克服這些劣勢，印度才能吸引到足夠的投資提振經濟增長。

　　與此同時，印度應該擴張勞動密集型製造業，從而為日益增加的勞動力大軍創造就業機會。製造業只貢獻了印度總産出的15%，因此在這方面印度大有可為。

　　從這個角度講，印度具有可以向中國取經的優勢。中國通過建立強大的勞動密集型工業基礎、將工人從農業轉移到製造業和建築業以及改善全部門生産率實現了農業經濟的轉型。

　　印度的結構轉型和可持續增長將取決於其建立靈活勞動力市場的努力，其核心是放鬆過時而複雜的就業法。印度正式部門的工人法定保護比大部分發達國家都要大，也比中國要大，強制要求隨著僱員人數的增加而增加，勞動力市場的過度監管讓印度企業家不敢雇用低技能工人和發展勞動密集型製造業，這意味著印度政府需要在這方面加倍努力地實施改革。

　　同樣重要的是，印度工人，特別是年輕人，需要持續提高技能的機會。據麥肯錫全球研究所估計，到2020年全球將出現9億低技能工人供給過剩，其中2.7億在印度。與此同時，印度還將面臨1.3億中等技能工人短缺。

　　儘管印度的教育正在發展，特別是在初高中教育方面，但印度高等教育體系仍然不足，包括技術和職業教育與培訓。儘管印度公共職業教育和培訓體系已得到了很好的制度化，但缺少必要的規模、課程、資金和激勵讓年輕工人滿足快速全球化和科技進步的要求。

　　好消息是莫迪似乎決心要通過改善商業環境提高印度的競爭力。比如，他已經宣佈了刺激保險、防務和通信方面的外國直接投資的措施，包括提高基礎設施支出和新的鼓勵儲蓄和投資的稅收激勵。印度政府還繼續前任強化職業教育和技能培訓的政策。

　　莫迪的計劃所欠缺的是大力關注擴大印度的勞動密集型行業。這將與計劃中的改革一起讓印度能夠抓住有利的人口結構所帶來的機會，實現中國式增長。