連日來，民營銀行挖角的消息頻傳，從此前平安銀行高管的大幅加入，到昨日傳出興業銀行高層欲離職加盟微眾銀行，無不引起業內關注。事實上，業內人士表示，民營銀行正在籌建中，對人才的渴求是最大的關鍵點，不管是平安銀行還是興業銀行，薪酬在銀行業內都算是較高的水準，因此估計此次微眾銀行挖角花費了較高的薪酬代價。

　　此外，業內人士坦言，對銀行高管來説，轉戰民營銀行也有很大可能是衝著較為寬鬆的發展環境，因此，“薪酬+平臺”成為民營銀行吸引銀行業高層人才的重要利器。

　　本報訊 （記者李婧暄）前海微眾銀行高管團隊再添一員，昨日有消息稱，多名興業銀行高管將加盟微眾銀行，擔任該行高管。消息稱，興業銀行副行長陳德康將出任微眾銀行監事，同業業務部總經理鄭新林則將出任副行長，分管同業業務。昨日相關銀行方面沒有公開對消息進行否認。

　　事實上，根據各方消息，微眾銀行目前已確定七位高管，分別為原陸金所副總經理黃黎明，原央行深圳支行支付結算處處長萬軍，原深圳銀監局政策法規處處長秦輝，曾任招行、平安銀行信用卡中心總經理的梁瑤蘭，原平安銀行風險官王世俊，原平安科技總經理馬智濤，以及興業銀行同業部總經理鄭新林。但相關人士的職位，業內人士預計可能還有相關調整。

　　分析認為，隨著目前多路銀行業人士加盟，下一步將開始中層的人員挖角，按照以往銀行業的跳槽情況，一般都會高管帶領一個團隊集體跳槽。

　　高管跳槽

　　薪酬或翻倍

　　此前，炒得沸沸颺颺的金融業高管降薪之時，就有業內人士表示，未來民營銀行大量設立之後最缺的就是人才，“靠自己培養人才不現實，只能砸錢從國有行甚至股份制銀行挖角，國有大行出60萬元，民營銀行可能出300萬元，股份制銀行可能出200萬元。”一位銀行業內人士採訪中告訴記者，事實上，民營銀行的老闆作風都比較激進，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。

　　據了解，銀行業中，平安銀行、興業銀行的高管薪酬一直不低，此次微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　“興業銀行的同業業務在業內一直出類拔萃，因此同業業務總經理的年薪肯定也不少於200萬元。”一位股份制銀行高層透露，除了薪酬，擁有一個新的平臺也成為不少銀行高管加盟民營銀行的另一個重要原因。“傳統的銀行業還是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平臺會提供更多發揮的機會，也應該是民營銀行挖角人才最吸引人的地方。”

　　事實上，民營銀行離我們越來越近了。近日，中國銀監會批復浙江網商銀行和上海華瑞銀行兩家民營銀行籌建，加上此前批復的前海微眾銀行、天津金城銀行和溫州民商銀行，首批試點的5家民營銀行已全部獲批籌建，民營銀行的設立駛入“快車道”。

　　接下來還有更多民營銀行問世。

　　民營銀行

　　展開員工招募

　　據了解，前中國平安集團執行董事兼副總經理顧敏出任深圳前海微眾銀行董事長，其表示，微眾銀行將於年底完成籌備，而此前的監管層也表示，年底將爭取開業一家民營銀行。

　　由於籌備時間十分緊迫，除了挖掘高層，近期微眾銀行也展開多個層次的招聘，其中，其在拉鉤網、若鄰網都分別發佈了重磅招聘消息。消息稱，微眾銀行在相關招聘網站上緊急招募了300 多人，這意味著國內首家網際網路銀行的籌備進度或許比預期更快。這些招聘職位需求分佈在科技、財務、經營分析、財務企劃、事業等領域。