人社部將採取“四個一批”舉措安置下崗員工
- 發佈時間：2016-04-22 11:25:00 來源：中國網財經 責任編輯：金瀟
人社部新聞發言人李忠
中國網財經4月22日訊 人力資源和社會保障部今日召開2016年第一季度新聞發佈會，介紹今年一季度就業狀況與工作進展。人社部新聞發言人李忠會上表示，將採取“四個一批”措施安置下崗員工。
李忠指出，化解過剩産能是推進供給側結構性改革的首要任務，其中職工安置問題又是化解過剩産能工作中的關鍵環節。黨中央、國務院對這項工作非常重視，作出了專門的安排。人社部對這項工作也有一些具體的安排。總的考慮就是企業主體、地方組織、依法依規，多渠道、多方式安置職工，保證化解過剩産能工作平穩進行。具體的安置渠道，概括起來是四個一批：
一是內部安置一批。就是對需要分流的職工不是簡單的推向社會，而是充分利用企業現有的技術、設施、場地，通過企業內部挖潛來幫助在內部實現分流安置。人社部也會綜合運用穩崗補貼、鼓勵企業吸納就業等政策給予支援。
二是轉崗就業一批。對確實需要轉崗就業的，人社部將其納入就業扶持體系，通過一系列政策扶持，包括提供職業培訓、職業指導、職業介紹等，幫助他們儘快找到工作崗位或自主創業。
三是內部退養一批。對於年紀比較大，距離法定退休年齡不足5年，再就業確實比較困難的職工，允許他們進行內部退養，當然要本人自願，企業同意，通過簽定協議的方式來解決他們的生活困難。如果這期間企業主體已經消亡，可以採用社會託管、代發代繳的方式實行退養，等他們到了法定退休年齡時再辦退休手續。
四是公益性崗位托底安置一批。對有些職工，特別是一些大齡的職工，再就業確實比較困難的，還有一些零就業家庭，我們通過開發一些公益性崗位來幫助他們實現就業。人社部也會做好服務，通過一對一建卡的方式來保證他們能夠有基本的生活保障。
