央企負責人薪改辦法近期審議 員工不會層層降薪
- 發佈時間：2015-04-24 13:45:01 來源：中國網財經 責任編輯：王斌
中國網財經4月24日訊 人力資源和社會保障部於今日召開新聞發佈會，介紹2015年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發言人李忠表示，央企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經完成，將於近期提交審議，國有企業職工薪酬將有由企業自主決定，不能對國有企業內部職工不加區別的層層降薪。
李忠表示，目前人社部正積極推進國有企業負責人薪酬制度改革工作。具體分為分幾種情況：第一種是對於中央管理企業的負責人方面，現在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經完成，將於近期提交審議。從2015年1月開始，中央管理企業已經全部按照12號文件的要求調整了企業負責人的基本年薪標準。
第二種是對於地方國有企業負責人方面，人社部已印發了相關的文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批准了廣東省的工作方案。
第三種是對於中央部門管理的企業負責人方面，人社部也印發了相關的文件。目前正在對中央部門改革工作進行調度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業負責人還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，已從今年1月1日起開始實施，人社部計劃在今年上半年完成地方國有企業負責人和中央部門管理企業負責人薪酬制度改革方案的審核工作。
李忠強調，本次薪酬制度改革的重點是規範組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對於國有企業內部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。國有企業應當完善激勵約束機制，規範企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業內部職工不加區別的層層降薪。
