中國官方23日晚間釋放的消息顯示，機關事業單位養老保險改革方案已經擬定，並在決策層面獲得通過。這意味著已經試點多年的養老金並軌改革將有全面實質性的進展。

　　雖然改革方案具體內容尚未公佈，但已披露的資訊顯示，改革的基本思路就是要從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。專家認為，多年改革難題破冰值得肯定，這有利於促進社會公平，但這牽一髮而動全身的重大改革無法一蹴而就，需要更加明確的時間表和路線圖，尤其在養老金缺口和財政收入放緩的壓力下，公務員養老金的錢從哪“找”備受關注。

　　養老金並軌改革試點多年終破冰

　　當前，中國機關事業單位實行單位退休養老制度，與企業職工養老保險制度“雙軌”運作。由於機關事業單位人員不用繳養老保險，但退休後的養老金標準卻遠遠高於企業退休人員，因此，養老金雙軌制一直備受詬病，社會上呼籲並軌的聲音不斷。

　　雖然國務院2008年曾發佈《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點，但多年來一直未獲實質性進展。

　　如今，這一“硬骨頭”終於被啃下。十二屆全國人大常委會第十二次會議23日審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，中國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。

　　報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反覆論證，已經擬訂了改革方案，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

　　養老金並軌方案的通過，標誌著實行近20年的中國養老金雙軌制將謝幕。中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞對中新網記者表示，這項改革回應了民意關切，有利於縮小貧富差距，促進社會的公平正義，而且改革在全國範圍同步實施，不再進行試點，可以説是一步到位。

　　公務員將繳養老保險 專家稱“鐵飯碗”吸引力不會下降

　　據悉，改革的基本思路是一個統一、五個同步。其中，“一個統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

　　“五個同步”，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國範圍同步實施。

　　也就是説，未來公務員、事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老保險。這是否意味著公務員工資待遇將出現下降？公務員這一鐵飯碗的含金量和吸引力是否就此減弱？

　　對此，唐鈞認為，官方此次提出“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，也就意味著，要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。

　　“因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，‘鐵飯碗’的吸引力也不會減弱。”唐鈞説。

　　那麼，未來機關事業單位人員的養老金是否會減少？唐鈞對此指出，“老人老辦法”，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會少，但“職業年金與基本養老保險制度同步建立”，職業年金會補充一部分減少的養老金。

　　需明確時間表和路線圖：從哪“找錢”是最大難題

　　“備遭詬病的養老金雙軌制，為什麼拖了那麼長時間一直沒有解決，就是因為缺乏一些基本條件，面臨一些阻力。”上海大學社會學教授顧駿對中新網記者分析。

　　在顧駿看來，隨著全面深化改革的推進，養老金並軌有了更好的環境，但是不可能馬上實行，因為還有很多現實問題需要解決。

　　正如顧駿所言，養老金並軌後，最大難題就是從哪“找錢”的問題。據統計，中國在職公務員數量約為700多萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。

　　“國家本來只需支付已退休公務員的養老金，但現在還要想辦法給在崗的公務員‘存錢’，這個難度就很大。”顧駿説，尤其近兩年經濟增速放緩，財政收入增速也在削減，那麼憑空增加一大塊公務員養老金開支，錢從哪來？

　　為此，顧駿建議，應從解決黨政機關、事業單位人浮於事、冗員問題入手，同時規範這一群體的非正常福利和灰色收入，“只有把這些漏洞堵住了，才能在不增加財政支出總額的基礎上，‘擠’出一部分用於養老的錢。”

　　“歷史造成的問題，只能歷史性地解決。”顧駿説，養老金制度改革是“所有計劃”中的組成部分，説到底，還是要從公務員管理體制乃至行政體制的整體改革中解決。