銀行高管津貼不比工資少

　　不少銀行設有行長特別津貼、報銷買卡等“職務消費”項目

　　有關央企負責人要被減薪的消息傳出來後，銀行薪酬再次成為社會關注的焦點，北京青年報記者調查發現，大部分銀行員工收入主要靠績效獎金，這與其所處的部門和崗位有密切關係。此外，商業銀行高管普遍存在各種“隱性福利”，而且這部分“職務消費”不輸薪酬收入。

　　有關央企負責人要被減薪的消息傳出來後，銀行薪酬再次成為社會關注的焦點。事實上，相比其他上市公司，上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭議。對外界來説，銀行業屬於半壟斷行業，不應該拿這麼高的薪水；對銀行內部的人來講，一直都有基層員工對所謂“每人平均薪酬”的報道憤憤不平，因為他們感覺自己的收入根本沒有媒體上説的那麼高，完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

　　近日，北京青年報記者對銀行薪酬進行了研究調查，發現想準確了解上市銀行的薪酬水準實在太難。公告裏的統計數據固然確切，但具體到用何種公式、引用哪些指標來計算，業界會有不同演算法，結果導致不同媒體算出不一樣的每人平均薪酬。除了計算公式的問題，不同地區、不同職級、不同崗位的銀行員工，其實際薪酬水準差別很大，就算“每人平均薪酬”計算準確，也不具有現實代表性。因此，不少業內人士都告訴北青報記者，要想準確了解一家銀行的薪酬水準，可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財務部才有發言權。

　　銀行每人平均薪酬“算不清”

　　銀行每人平均薪酬到底如何算？多年來，媒體報道的演算法都不一樣。2013年年報出爐後，就發生了因為“每人平均薪酬”計算公式不同，出現三種不同銀行排名的事。

　　起先，有媒體按照“年末應付職工薪酬”數據除以員工總人數的公式對當時已公佈業績的十家銀行進行排名，結果是招行以平均年薪39.1萬元奪冠，而民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。

　　消息傳出後，馬上有銀行業相關負責人指出，這一演算法略有不妥，“若按照當年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工，則原本排在第一的招行則以38.31萬元名列第四。”按照該負責人的計算方式，興業銀行員工平均年薪以50.83萬元高居榜首，而中信銀行員工平均薪酬42.98萬元、浦發銀行39.92萬元、招商銀行38.3萬元分列其後，平安銀行和民生銀行分別以38.1萬元和36.08萬元列第五和第六。五大行之一的交通銀行則以21.48萬元墊底。

　　後來，又有國有大行相關負責人指出：“兩種計算方式均不準確，應付職工薪酬是當年的計提，而實際員工費用還包括保險公積金在內的各種保障，應從計提和實際支出的差額按照公式去計算才能得到一個相對準確的薪酬數字。”

　　於是有記者按照會計通用準則中員工平均薪酬的計算方法，通過資産負債表中的“應付職工薪酬”與現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，産生了第三個完全不同的排名錶。

　　在這個表中，浦發銀行2013年的平均工資水準最高，該銀行38065名員工去年的每人平均工資達到了40.87萬元，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行分列第二到第五位，各家銀行員工每人平均薪酬分別為36.85萬元、35.62萬元、34.97萬元、32.97萬元。平安銀行排名第六，但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬元。

　　不難看出，無論是哪種計算方式，股份制銀行的每人平均薪酬多在30萬至40萬元之間，五大國有銀行則在10萬至20萬元之間，股份制銀行完勝國有大行。

　　銀行高管年薪普遍超百萬

　　每年年報公佈後，銀行高管薪酬都是大家關注的熱點。上市銀行高管年薪普遍超過百萬，部分高管已突破500萬元，直奔千萬級別。

　　數據顯示，2013年，A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。工農中建交五大行年報均公佈了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元；其中，三家已發佈年報補充公告顯示，工行董事長姜建清和行長易會滿2013年度稅前薪酬分別為199.56萬元和190.89萬元，其中延期支付的部分分別為57.7萬元和56.31萬元。中行董事長田國立和行長陳四清2013年年度稅前薪酬分別為135.82萬元和173.97萬元，其中延期支付部分分別為39.98萬元和50.67萬元。交行董事長牛錫明和行長彭純去年稅前薪酬分別為179.22萬元和70.63萬元，其中延期支付部分為54.07萬元和21.16萬元。

　　當然，國有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對相形見絀。民生銀行、平安銀行由於採取了薪酬與業績掛鉤的激勵方式，2013年其高管薪酬平均水準包攬了銀行業前十。平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，隨後的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別達709.04萬、708.26萬。年報資訊顯示，2013年銀行業高管薪酬前五名均來自平安銀行。

　　值得一提的是，董事長並非一定是金融央企高管中最高年薪的攬獲者。以中國銀行為例，信貸風險總監詹偉堅的稅前合計薪酬高達574.04萬元，居中行高管之首。此外，興業銀行監事、計財部總經理李健去年年薪為365.2萬，高於該行董事長、行長。

　　有業內人士透露，除了“明面”上的工資獎金，不少銀行還普遍設有行長特別津貼、報銷買卡等“職務消費”，也不輸薪酬收入。某股份制銀行在審計中曾被查出用虛假發票報賬近6000萬元，套取現金大部分用於發放獎金等“隱性福利”。

　　銀行基層員工高呼“被平均”

　　值得注意的是，根據報表計算出的每人平均薪酬與員工拿到手的收入也有很大差別。根據會計原則，應付員工薪酬的範圍比較廣，不僅包括工資、獎金、津貼和補貼，也包含福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。

　　一家股份制銀行的櫃員李小姐看到自己銀行每人平均薪酬近40萬元的報道，連呼“哪有這麼多，我們這是被平均”。事實上，這麼想的股份制銀行員工大有人在。當然，每人平均薪酬較低的國有大行有這種反應的員工要少得多。

　　某國有大行北京分行的一個中層幹部告訴北青報記者，他們銀行的薪酬體系非常複雜，跟級別、崗位、績效等多方面因素有關。而且行裏不允許互相打聽收入，除了自己的工資，根本不可能知道別人的準確情況，特別是上級。不過在私下聊天時可以感覺到，即使是同一級別的人，所在的部門、支行或者崗位不一樣，收入可能差出一大截。就拿櫃員來説，不同支行的情況不同，效益好的網點員工獎金就高。另外，行裏對每家支行的考核重點不一樣，有的側重理財、保險，有的側重存款、貸款，還有的側重服務。在這種情況下，就算櫃員的表現差不多，但因為考核重點不同，最後拿到手的獎金也不一樣。

　　北青報記者從其他銀行也了解到同樣的情況，大部分銀行員工的基本工資不算多，收入主要靠績效獎金，這與其所處的部門和崗位有密切關係。比如，一個支行行長與分行機關部門總經理本來是一個級別，但收入可能差了好幾倍，支行行長一年收入上百萬甚至幾百萬的並不罕見，基層的優秀客戶經理收入超過分行行長也很常見。

　　新聞追訪

　　一線員工薪酬有多少

　　國有四大行一線部門 年薪約18萬元

　　李先生，某國有四大行總行一線業務部門，工作一年多，年收入約為18萬元。

　　股份制銀行員工 年薪約22萬元

　　秦女士，一家總部在南方的股份制銀行總行2012屆管理培訓生，畢業那年拿到年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼及公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

　　股份制銀行二級部門負責人 年薪超60萬元

　　張先生，某股份制銀行總行個人業務二級部門負責人，工作15年，每月扣除五險一金及個稅後到手工資約有2萬多元，去年業績超額完成，年終獎稅後35萬元，加在一起有60多萬元。張先生每月發2000元的油卡、3000元左右的商場消費卡，另有惠及全家的醫療保險和報銷，平時職務消費每月可報銷1-2萬元，另外逢年過節還有一些消費券等福利。雖然張先生收入豐厚，但他經常全國各地出差，在單位加班到夜裏10點也是常事。

　　國有銀行儲蓄所櫃員 年薪11萬多元

　　龔小姐，某國有銀行南城一家儲蓄所的櫃員，畢業一年半。剛工作的前半年是實習期，每月只有基本工資3000多元，轉正後開始有績效工資。績效工資按季度獎金髮，與全網點的效益和自己的工作量密切相關。過去這一年，每季度的獎金少的時候一兩萬元，多的時候有三四萬元，算下來，全年的收入拿到手差不多11萬多元。龔小姐所在網點的效益在全行處於中等水準，她的同學在另外一個效益不太好的支行，季度獎基本不到1萬元，全年到手也就六七萬元。龔小姐説，基層櫃員每天工作很辛苦，早上8點要到網點開晨會，做準備，開門之後客戶絡繹不絕，只有中午吃飯有30分鐘空閒時間。為了不耽誤時間，她和同事們都儘量少喝水不去上廁所。下午5點網點關門後，還有軋賬、清點票據等後續工作，一般得6點半才能下班，忙的時候要到8點才能離開。