上海全面推進國企領導任期制契約化管理
- 發佈時間：2014-10-20 00:30:44 來源：中國證券報 責任編輯：姚慧婷
據上海市政府網站消息，上海國有企業領導任期制契約化管理18日宣佈啟動。上海市召開全面推進國有企業領導人員任期制契約化管理會議。會議確定，從今年下半年到明年，上海將分三批對市國資委系統企業全部實行任期制契約化管理。
按照“國資統一管理、國企分類監管”的原則，國有企業領導任期制契約化管理將在上海市國資委系統企業先行實施的基礎上，逐步拓展到委託監管單位和區縣國有企業，形成“有職務任命就有明確任期、有職務就落實考核、有業績就兌現獎勵工作”的全覆蓋工作體系。國企領導任期制契約化管理將按照分類監管、分類考核原則，對任期制契約化管理的企業實行實施差異化考核。在內容上，競爭類企業引入行業對標機制，重點考核股東價值、主業發展和持續能力；功能類企業引入政府主管部門評價機制，重點考核功能作用和運營能力；公共服務類企業引入政府部門和社會第三方評價機制，重點考核服務水準、成本控制和持續能力。在方式上，將原來的年度考核改為年度實施動態跟蹤、任期結束全面考核，鼓勵企業著眼長遠，培育有國際競爭力和影響力的企業集團。
上海國企任期制契約化管理還將把任期考核結果與領導職務任免、激勵約束相掛鉤，即實行結果“三同步”：同步對接領導班子和領導人員綜合考核，結果作為是否續任的主要依據；同步實施企業領導人員任期激勵，按照中央有關要求，建立領導人員“基本薪酬+績效薪酬+任期激勵”制度，整體上市公司探索建立符合企業自身發展規律的激勵機制；同步建立約束機制，包括業績掛鉤、財務審計、資訊披露、延期支付和追索回扣等。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
