上市公司高管離職潮又黯然涌起。據北京商報記者統計，8月以來已有96家上市公司的百餘名高管提交了辭職申請，其中不乏公司一把手。在業內人士看來，雖然名義上均為個人和工作原因，但公司業績、薪酬水準甚至套現需求等動機都可能促發高管辭去工作，投資者應對這類高層頻生變化的公司保持謹慎。

　　96家公司發佈高管辭職公告

　　昨日晚間，和盛新材發佈公告表示，公司董事會于近日收到公司董事章文華的辭職申請，由於個人原因，章文華擬辭去董事及總經理職務。而就在前一個交易日，深天馬A、中科金財、大秦鐵路等8家公司也紛紛發佈高層離職公告，合計12名公司高管在同一天內齊請辭，其中還包括2名董事長。

　　大秦鐵路發佈公告稱，公司董事會于8月12日收到董事長楊紹清提交的書面辭呈。因工作原因，楊紹清請求辭去所擔任的董事長、董事及董事會戰略委員會主任職務。同樣面臨董事長請辭的還有剛剛進行股權轉讓的聖萊達。聖萊達表示，公司董事長楊恩寧、董事會秘書沈明亮、董事倪力因個人原因分別辭去所擔任的職務。值得注意的是，深陷業績虧損泥潭的聖萊達在7月剛剛易主，市場人士紛紛猜測聖萊達將被注入新的資産。

　　其實，上述面臨高管辭職的公司並不是資本市場的個例，進入8月以來，上市公司高管的離職潮再度涌起。北京商報記者獨家統計發現，在8月已經過去的13天裏，有包括北京銀行、五礦稀土等96家上市公司發佈了高管辭職公告，而這也意味著平均每天有7-8家公司接到高管辭呈。

　　5月剛剛登陸上交所的廣信股份吸引了北京商報記者的注意，這家上市不足4個月的公司在上市以來已經歷多名高層的離職：8月13日，公司公告稱監事和財務總監提交了書面辭呈；8月11日，一名獨立董事辭職；而在8月8日，公司就曾公告稱收到公司董事和獨立董事的辭職申請。

　　逾四成離職高管來自國企

　　在發佈高管離職公告的96家企業中，不乏東吳證券、楚天高速、光明乳業、上海醫藥、華夏銀行、三一重工等國有背景的上市公司。北京商報記者統計發現，96家企業中，有22家上市公司的實際控制人為地方政府或地方國資委，17家公司的實際控制人為國資委或國資委旗下的子公司。如此算來，辭職的高管中有超過42%的人來自國企。

　　分行業來看，北京商報記者發現，離職高管多分佈在傳統行業，其中電子、機械設備、建築材料及房地産等行業離職現象嚴重，分別有9家、8家、6家上市公司宣佈高管離職；同時，交通運輸、有色金屬、醫藥生物的高層流動也較頻繁，均有5家公司收到高管辭呈；另外，公用事業、化工、汽車行業也是高管離職的重災區。

　　8月正是上市公司披露中報的高峰期，那麼這些離職高管所在公司的業績怎麼樣呢？數據顯示，96家企業中，有32家企業已經發佈了中期報告，業績下降的有14家，佔比達44%；有51家企業發佈了業績預告，24家企業預計業績下滑，14家企業中報業績可能面臨虧損。

　　多原因引發辭職潮

　　在上市公司發佈的公告中，投資者看到的高管辭職原因似乎永遠只有兩個：工作原因或個人原因。然而，在北京商報記者採訪的多位分析師看來，離職原因遠沒有那麼簡單。

　　高管辭職的原因多種多樣，公司經營好壞、行業發展前景、股權變動糾紛等多個原因都可能促發高層流動，那麼8月的離職潮背後有哪些值得探討的原因呢？

　　東北證券分析師對北京商報記者表示，“7、8月是上市公司中報出爐的時間，部分公司業績下滑，高管可能因此擔責。這也解釋了為何逾四成遭離職公司業績下滑的原因。”在該分析師看來，央企降薪也是不得不説的原因之一，今年初，國資委下發文件要求對央企薪酬進行調整，多家單位將高管月度薪酬調整至8000元左右，伴隨著薪酬的下調是很多央企高管選擇離職進入民營企業。

　　而一直被認為引發高管離職潮主因的減持套現，也在此次潮水中發揮著重要作用。一位分析人士表示，前期，股市經過了大幅度調整，監管層在救市過程中規定董監高在6個月內不得減持，不排除部分有減持需求的高管以辭職來規避限制。

　　另外，原始股份套現也是高管減持的重要原因，在96家企業中，除了廣信股份外，海利生物和引力傳媒也為年內上市的次新股。

　　“無論高管辭職動機為何，頻繁的高層變動會給上市公司的經營發展帶來不利影響，投資者應該警惕這類頻繁換血的企業。”上述人士表示。

　　北京商報記者 馬元月 姜鑫/文 李烝/製表