今天是春節假期的最後一天，對於職場人來説，值得拼搏的新一年即將開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待？看好看衰哪些行業？記者為此發起《羊年職場期望值調查》，並採訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發展趨勢。

　　薪酬

　　逾半數受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認為薪酬體現自己現有價值

　　本報委託上海辰智諮詢在調研吧平臺發起《羊年職場期望值調查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者佔比最高，達38.6%；21-30歲的居於次位，佔31.4%；41-50歲的佔23%；其餘比例不到7%。

　　調查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，佔最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅佔8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業績值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來做出更多業績的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關係”這一選項中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網友選擇“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價值”要多，2年以上工齡的網友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現我的現有價值”，而沒有選“薪酬體現公司對我的期待”。

　　而在“你會通過何種途徑實現自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學歷等硬指標”，佔29.6%。再次是“進修，提高綜合競爭力”，佔12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀:

　　網友選擇體現市場水準反映現代職場人的務實心態

　　本報記者就上述結果採訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長通常有兩種方式，即企業內加薪或通過跳槽。從數據結果上來看，網友們的選擇體現了市場水準以及企業的普遍薪酬變動幅度。“大多數企業在業務發展狀況良好的情況下，年度調薪幅度不會高於15%；而市場平均工資的整體上漲，也通常會在10%以內。通過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”

　　屈輝還表示，伴隨著市場競爭的加劇，不少企業在人員使用上傾向於儘量減少企業的培養成本，即希望通過直接地在同行中、市場上挖掘人才，來獲得業務發展的需求滿足，對於企業內部人員的職業發展可持續性培養上有所欠缺。同時，更多的企業在人員實際管理中，也運用了薪酬與職級、工作技能、水準相對應的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現有價值的對應體現。“因此更多的網友偏向選擇‘薪酬體現我的現有價值’。”

　　而針對2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價值”來得多，屈輝認為，這主要是因為企業在新人校園招聘中，會更注重職業發展方面的宣導，並且一般在新人入職後的一段時間實行帶教制度，所以新人們對於在企業內的未來發展，會比老員工有更多期待。

　　至於大多數受訪者認為“比去年更好的業績是拿高薪最應具備的條件”，並會通過“加倍努力地工作”來實現自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業“以結果為導向”的管理理念，也體現了現代職場人的務實心態。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急於求成等詞風靡于社會，但大多職場人還是堅信，無論是企業的發展，還是個人的職業發展，只有腳踏實地才能可持續發展。簡歷包裝得再好，應聘技術再高超，進入企業後，實際操作能力才是能得以在企業內穩守高薪的方法。所以越來越多的職場人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

　　福利

　　近七成製造業受訪者希望得到五險一金

　　逾五成IT業受訪者期待假期

　　在“你希望今年公司為你提供以下哪些福利”這一項多選題調查中，選擇“交通費、午餐費、日常用品等生活補貼”和“五險一金等基礎社保福利”的佔最大比例，分別為66.9%和65.5%。

　　此外，有47.2%的受訪者選擇了“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”，41.5%選擇了“培訓、旅遊等公司個性化福利”。

　　按照行業類型細分來看，製造業受訪者希望得到“五險一金等基礎社保福利”的佔比最多，達68.3%。據一名汽車製造業的員工蔡先生透露，很多製造業企業外來務工者比較多，社保覆蓋得並不完全，“該群體對社保方面的知識相對貧乏，而且由於流動頻繁，該群體更傾向於三六九抓現鈔。”

　　而房地産行業、IT行業的受訪者期待“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”的佔比最多，分別達54.2%和51.9%。

　　根據本報早前發佈的《房地産行業售樓員收入趨勢調查報告》和《IT行業程式員收入趨勢調查報告》顯示，超時工作是房地産行業和IT行業的員工主要的壓力來源。據該報告顯示，超時工作的售樓員和程式員逾七成。一家技術外包公司的程式員小戴告訴記者，忙的時候每天要上班11小時以上，下班都在晚上10點到淩晨2點之間，1個月要住在公司裏3、4天，“因此格外期待帶薪休假。”

　　律師解讀：

　　企業不繳社保屬違法行為智力成果難以用工作時間衡量

　　針對以上暴露出來的勞權問題，記者採訪了全國律協勞動和社會保障法委員會委員李華平。

　　他表示，就社保福利而言，根據《社會保險法》和《上海市住房公積金管理若干規定》等規定，“五險一金並非企業給予的特殊福利，而是企業應盡的法定義務。因此，如果企業沒有依法為員工繳納社會保險，則違反了法律、行政法規的強制性規定。員工可以向相關部門投訴舉報，要求企業補交社會保險，也可以以企業沒有依法繳納社會保險為由單方面解除勞動合同，並要求企業支付解除勞動合同的經濟補償金進行維權。”

　　李華平分析道，“製造業外來務工者群體的知識結構決定了他們不懂得太多法律，而且很多人中學畢業就入行了，之前沒有接觸過其他行業專業的企業用工培訓。所以想當然就認為在這個圈子裏，法律就是這麼規定的。”

　　他建議：“可以通過工會、社區做一些法制宣傳，讓該群體了解到勞動法是怎樣規定的，只有知曉法律才有維權的可能性。”

　　對於房地産行業、IT行業的加班現象，李華平表示，為保證勞動者的身體健康和必要休息，《勞動法》對加班時間是有明確規定的，即用人單位由於生産經營的需要，經與工會和勞動者協商後，一般每天加班不超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。除了發生自然災害、事故威脅到生命財産安全，公共實施設備等發生故障影響生産和公眾利益外，用人單位不得強行要求勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，並主張解除勞動合同的經濟補償金。

　　但他同時指出：“像IT行業的工作屬於智力成果，很難用工作時間衡量。”他認為，除了保證必要的帶薪休假外，對於IT行業而言，工作時間可以適當參照不定時工時制。

　　前景

　　近七成受訪者看好自己行業

　　IT業最受外界期待

　　本報還調查了網友對於各行各業羊年發展前景的預期。在“你看好今年自己的行業發展嗎”這一選項中，21.8%的受訪者“非常看好”，47.2%“比較看好”，25.4%“感覺一般”，僅5.6%表示“不看好”。

　　而在“你今年最看好哪個行業”這一選項中，受訪者最看好IT行業，佔比達21.8%。有趣的是，IT行業從業者自我看好程度也高居各行業自我觀感榜的第二位，佔64.8%。

　　獵頭解讀：

　　移動網際網路、金融、物流將繼續火熱製造業或走向低迷

　　著名IT行業獵頭公司dol鄄phin的創始人惠巍向記者分析道，如今大眾對IT行業的關注主要聚焦在網際網路和創新技術方面，之所以普遍看好，主要有三點原因：首先，近幾年來，不管是中國還是歐美，都已經步入到移動網際網路時代。而移動網際網路最大的優勢就是方便、快捷，這大大提高了它的普及率與覆蓋率。

　　其次，在國家經濟調整的大背景下，隨著電商的興起，傳統的金融、房地産等行業都在逐步轉型。轉型的過程中，勢必造成資金流出，而這流出需要一個流向，IT行業作為一個新興行業自然成為接納首選。

　　再次，在移動網際網路時代，IT行業相較于其他傳統行業，離老百姓的生活愈發貼近，因此受到的關注度也就越高。“如今，聊天會選擇微信而非短信，付款會選擇支付寶而非現金，其他諸如打車軟體也逐漸替代了原有的揚招模式。這就是IT行業生命力的所在。”

　　“就今年來看，網際網路會保持持續深化的態勢，移動、垂直領域將是今年重點，今後網際網路産品也會從大而全，轉向為小而精。比如就當下而言，很多人會選擇網購而非去傳統大賣場購物，而今後電商也會更加細分為生鮮類、日用品類、家電類等。”

　　對於其他行業，惠巍表示尤其看好金融業。“金融業作為命脈型行業，從最初和網際網路相互排斥，到如今都在積極響應轉型的需求，今年應該會更加融合。比如前幾年金融業在轉型道路上更加注重宣傳，如今可能會落到實處，逐步推出更多的移動網際網路金融産品。”

　　惠巍特別提到：“我還特別看好供應鏈。因為我國近幾年不斷加強貿易往來，各地區也陸續建立了自貿區，這就需要供應鏈作為最基礎的依託。在這樣的大背景下，人們的品牌意識會越來越強，不再像以前那樣，誰便宜就選誰。最簡單的例子便是，在快遞領域，大家都知道順豐貴，但仍舊因為品質好會選擇它。而快遞只是供應鏈很小的一個環節，它所體現出的意識今後會愈發擴展開來，品牌間的層次也將更加分明。”

　　最後她指出，今年走向低迷的行業可能仍是製造業，因為它作為傳統行業之最，能夠創新的東西實在太少。“而且現在逐步回歸商業本質，市場越來越透明，人力成本的上升會阻礙其發展。現在國內製造業的各種優勢正逐漸消失，市場正被東南亞、甚至非洲國家所取代。”