報告顯示中國企業最關注被動求職者
- 發佈時間：2014-12-22 16:34:00 來源：中國新聞網 責任編輯：姚慧婷
12月22日，全球最大的職業社交網站LinkedIn(領英)發佈了《2015年人才招聘趨勢報告》。報告顯示，中國企業對被動求職者關注度達83%，居全球首位。
這份報告對全球31個國家、14個行業的四千多名招聘負責人進行調研，分析了2014年招聘領域現狀，並預測2015年的人才招聘趨勢。此次調研也涵蓋了中國，並專門發佈了一份針對中國招聘市場的報告。
報告顯示，被動求職者和僱主品牌格外地被中國企業招聘人員所關注，而大數據和移動招聘將成為未來趨勢。
據領英調查數據，中國企業對被動求職者的關注度已經達到了83%，遠遠超過全球61%的平均水準。
由於工作5年、甚至10年以上的中高級職場人士，或者已經建立起了自己的職場人脈，在自己的行業裏積累了一定的名氣，或者已經和不少獵頭和HR保持了很好的聯繫，他們主動跳槽的頻率很低。而中國職場人士中，被動人才佔據大多數(79%)，只佔20%的主動求職者遠遠不能滿足企業對優秀人才的需求，而必需更積極主動地接觸被動型人才。
當問及“競爭對手採用什麼樣的行動會讓你感到緊張”時，在2013年有17%的人選擇增加對被動型人才的關注，而到2014年這個數據上升到27%。
調查還顯示，在中國，高薪就能“挖角”的觀念正在悄然改變。
在調查中，有87%的中國招聘負責人認為，除了高薪外，僱主品牌對企業聘請頂尖人才的影響重大。57%的招聘主管認為，僱主品牌的塑造是企業的工作重點之一。
業內人士分析指出，在中國，隨著人才競爭的日益激烈，僱主的競爭陣地已經從主動人才到被動人才，而要吸引被動人才，僱主品牌的建設也迫在眉睫。此外，網際網路行業的高速成長和創業熱潮，讓網際網路企業對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而僱主品牌對於吸引中高級人才效果顯著。
