前程無憂近日發佈《2015離職與調薪調研報告》。報告稱，2014年中國員工整體流動性小幅提升，平均離職率為17.4%。2014年企業調薪幅度為8.2%，預計2015年企業薪酬調薪幅度為7.9%，同比有小幅下降。該調研于2014年9-11月進行，共訪問僱主3217家，員工4138人。

　　製造業員工愛炒老闆魷魚

　　據調查，2012年、2013年員工離職率分別為16.7%、16.3%，但該數字2014年出現了小幅反彈，員工整體離職率為17.4%。前程無憂專家分析，近幾年經濟環境持續不明朗，企業盈利能力及支付能力下降，與員工薪酬期望值的增加形成落差，而隨著員工生活壓力持續增加，在“觀望”之後，越來越多的員工“躍躍欲試”，希望通過跳槽來改變現狀，尋找更好的機會。同時，隨著産業改革的深化，各行業“洗牌”加劇，也是帶動離職率升高的原因之一。

　　從2014年各行業員工離職率來看，製造業、傳統服務業的員工離職率仍然處於領跑地位，分別達20.4%和20.2%。此外，消費品、高科技、金融等行業2014年的員工離職率也比較高。

　　具體崗位而言，2014年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.1%。報告也顯示，從離職率的增幅來看，今年專業技術人員的離職率增幅最大，增長了10.6%。

　　從前兩年的情況來看，一線城市員工的離職率高於非一線城市1.1%左右，今年一線城市員工的離職率為17.8%，而非一線城市的離職率為17.1%，兩者僅相差0.7%。分析認為，隨著企業對非一線城市的投資和發展力度加大，帶動了這些城市的人才流動，非一線城市企業間的人才爭奪戰日益升溫。

　　4個應屆畢業生，1個會離職

　　報告顯示，近三年應屆生的離職率始終在高位徘徊。據《2014應屆生調研報告》，2014年應屆生離職率為22.4%，應屆生在入職初期(三個月內)和工作兩年後兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。

　　調查發現，對薪酬福利水準不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境都是造成應屆生離職的主要原因。

　　人力專家指出，85後、90後員工在職場中的比例日益增長，他們擁有全新的價值觀、活躍的思維、獨立的個性，為企業注入新鮮的活力。同時，他們鮮明的個性也造成了其職場穩定性相對較低，導致這部分員工的離職率也較高，甚至會波及其他員工群體，給企業的招聘、管理和人才保留工作帶來了一定的挑戰。

　　雖然“不能勝任工作”仍是員工被動離職最主要的原因，但由於製造、能源、房地産等很多行業受到庫存量較大、投資增量放緩等影響，企業盈利空間減少，面臨“關、停、並、轉”的情況較多，導致“崗位取消”以及“企業裁員”的情況有較大幅度增加，也成為2014年員工被動離職的重要原因。

　　技術研發漲薪幅度高於高層

　　《金證券》記者注意到，從近三年的企業調薪情況來看，2014年企業上調薪酬平均幅度為8.1%，較2013年回落0.2個百分點。

　　分析認為，2015年國內外經濟環境仍然變幻莫測，更多的企業在調薪方面延續了審慎的態度，預計2015年企業的調薪幅度將略降至7.9%，較2014年繼續下降0.2個百分點。

　　調查顯示，在經濟低迷的環境下，雖然多數企業還是選擇了進行調薪的方式以達到員工保留的目的，但是迫於成本壓力，更多的企業採取了全年只進行一次調薪的策略。從企業調薪覆蓋率情況可以看出，2015年預計調薪覆蓋率在70%以上的企業比例有所減少。

　　綜合來看，2015年預計更多企業將採用“減少調薪次數，並將調薪覆蓋率縮小”的方式來降低企業的運營壓力。同時，企業也希望將有限的資源應用於關鍵崗位、能力突出和業績表現優秀的員工身上，以便有針對性地提升其薪酬增長幅度，達到吸引和保留的目的。

　　從不同職能人員調薪幅度來看，預計2015年技術研發類員工的調薪幅度依然相對最高，為10.3%。採購物流以及業務銷售類員工的調薪幅度相對最低，同為6.4%。

　　同時，預計2015年企業高層的薪酬調整幅度則會相對略低，預計為6.4%。