調查稱北京公務員工資從4000漲到7700或需26年(2)
- 發佈時間：2014-09-15 07:12:08 來源：北京青年報 責任編輯：姚慧婷
已經有著12年工齡的正科級公務員榮國對自己5700元的月薪很沒有底氣，“剛開始都羨慕我進了公家，現在人家的月薪都至少五位數以上，一聚會都主動不讓我掏錢！”
朝陽、海淀、西城津貼高
郊區津貼低
工資標準基本統一。在調查中北青報記者發現，相同級別的公務員不論所處哪個委辦局，基本工資以及津貼、補貼的標準統一，同時對於參公的事業單位編也是一致的。但對於區縣街鄉的公務員，工資還要加上所謂的“區縣保留津貼”，由各區縣自行確定標準。據了解，保留津貼每三個月發一回，其中朝陽、海淀、西城稍高，東城次之，而石景山、豐臺再次，遠郊區縣最低，但也相差不大。以朝陽為例，正科級的保留津貼為1300余元，正處級一千五六百元。而這個保留津貼也向街鄉有所傾斜，基層的保留津貼同一級別的比區縣每月還要高出一兩百元。
釋疑
那麼公務員的工資水準到底是高還是低呢？是否如自身所説8年來從未漲過？是否需要漲工資呢？在揭開公務員工資的神秘面紗之後，一系列疑問隨之産生。
疑問一 公務員工資水準是高是低？
九成公務員工資低於社平工資
按照今年6月公佈的2013年度北京市職工年平均工資水準，本市去年月社平工資為5793元，這意味著，正科級別公務員的工資水準與社平工資持平。
“從現實情況看，大部分基層公務員在辦事員和科員兩個級別上就已經走完全部仕途了，”胡穎廉説，“有九成的公務員都是科級以下幹部。”這意味著，九成公務員的工資將止步于5700元，低於目前的社平工資。按照慣例，近幾年的社平工資均在持續增長，增速甚至超過10%，那麼相對於明年的社平工資，公務員的工資更為“難看”。
疑問二 公務員工資到底漲沒漲過？
兩年升一檔五年升一級 2012年曾普漲670元
公務員工資的改革離得最近的一次，要追溯到2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》。按照該方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資由職務工資和級別工資兩項構成。而在這之後，確實各職級、各檔次的標準就再未改變。
這是否意味著公務員工資就在原地踏步呢？實際上，按照規定，只要公務員考核結果為稱職以上的，每兩年級別工資可升一檔，每五年升一級。“每檔或每級之間的差別是幾十元不等，只能算微漲吧。”工商系統一位處級幹部表示。而所説的幾年不漲，只是政府沒有再動用行政手段對公務員普漲工資，職務工資以及級別工資不漲。
