王健林：接班人培養不出來 市場競爭中誰勝就用誰
- 發佈時間：2015-06-24 08:59:26 來源：中國網財經 責任編輯：朱苑楨
萬達董事長王健林做客新華網思客講堂
中國網財經6月24日訊(記者 朱苑楨) “接班人是培養不出來的，在市場競爭中誰勝出萬達就用誰。”6月23日下午，大連萬達集團股份有限公司董事長王健林做客新華網思客講堂時就接班人問題作出回應，同時，他還回應了“富二代”“紅二代”等熱點問題，提出“‘二代們’要約束自己”。
中國民營企業85%以上是家族企業，未來5至10年，約75%的家族企業面臨交接班問題。作為中國的民企巨鱷，接班人問題對萬達來講同樣不可避免。王健林曾表示，他一生的夢想不僅是建立一個偉大的組織，還希望他不在的時候也能讓這個組織健康發展。那麼，萬達在遴選接班人上是如何佈局？
對此，王健林表示，關於接班人他並無特意安排，王思聰對接班也不一定有興趣。王健林認為，接班人是培養不出來的，而是在市場競爭中自然而然産生，誰將來勝出就用誰。
“關於接班人，我沒有特意的安排，而且我也從來不贊成培養接班人這個説法，萬達的組織當中就能夠發現最優秀的接班人是誰，萬達現在有一批40歲左右的高層，就看將來誰能冒出來。”王建林説。
談及接班人話題，就不得不提到將來可能繼承父輩基業的“二代們”。對於時下社會中飽受爭議的“富二代”與“官二代”，王健林認為，“二代們”要約束自己。“我們不要求二代成為道德模範，但要求他們用普通人應該遵守的規範來約束自己。此外，最重要的是‘官一代’與‘富一代’要做好模範帶頭作用。”
