全科醫生又稱家庭醫生，常以家訪的形式到府處理家庭的病人。與通科醫生有所不同，他們可以診療常見病、多發病及一般急症，並且有資格向家中的每個成員提供醫療服務，被稱為醫生中的“多面手”。

　　如此想見，市場對全科醫生的需求應該很“熱”。但在江蘇南京，今年下半年的全科醫師招聘卻以一則“核減、取消學員招聘計劃”公告冷淡收場。這是南京市啟動的第三次全科醫師招聘，去年年底和今年上半年的前兩次招聘實招人數都不到計劃人數的一半，而這一次同樣慘澹。

　　公告列出了取消崗位招聘的41家事業單位，包括八卦洲、馬群、金牛湖等社區衛生服務中心。溧水、六合兩個區報考人數為零。

　　市衛生局科教處處長朱春霞：溧水、六合都沒有人報，一個人都沒有報的。高淳只有一名考生報考，這次我們拿出來的崗位主要也都是涉農的區，像溧水、六合、高淳，包括江寧，江寧也只有2個崗位有人報名。

　　朱春霞稱，偏遠地區報名不理想的問題由來已久，前兩次招聘就出現過近40個人爭搶1個建鄴區的崗位，而六合、溧水、高淳卻被“剃了光頭”。

　　社區醫院全科醫生報考遇冷，原因不僅是“地區偏遠”一個。正在接受全科醫生培訓的小李告訴記者：基層待遇差、職業前景不樂觀是她們最為擔心的。

　　小李：年收入在5萬左右，含五險一金，全部收入在裏面。

　　小李拿出了自己的工資條，每個月真正拿到手的工資是2560元，她還得拿出1000元支付每個月的房租。

　　除了收入偏低之外，職業認同感不高、缺乏晉陞機制也是全科醫生流失的原因。

　　小李：他們總覺得做全科醫生，職業前景、在技術上面的發展、教學科研上的進步啊可能會比不上專科醫生。

　　小李説，她身邊報考全科醫生的大致是兩種人，一種是本科畢業後暫時沒找到好工作的，還有一種是家裏不愁錢，只想要個安逸的工作環境的。

　　全科醫生收入低、職業前景不明、得不到尊重、沒有“存在感”等一系列問題被拋出後，似乎已註定了遇冷的結局。

　　按計劃，到2020年，全市社區衛生服務中心需要650名全科醫生，但現在滿打滿算只有220名，缺口明顯，而這種現象在全國普遍存在，因此部分省份開始出臺激勵政策。

　　南京市衛生局科教處處長朱春霞説，南京就此也推出優惠政策，比如有編有崗，優秀學員有機會去台灣接受為期一個月的強化訓練。在江北地區工作的全科醫生每年可以補貼兩萬元。今後學員在完成培訓後，還可以取得碩士學位。

　　朱春霞：因為國家越來越重視這一塊的工作，今後要解決目前大醫院人滿為患的局面，實行分級診療是必定要走的一步。那麼，我們社區衛生工作的重要性就會凸現出來，(未來是美好的，但未來還要多長時間？)我們想應該不會太長了，因為國家醫改在不斷深入，相關的政策也在不斷出臺，分級診療制度的實施在南京也不會再有很長時間了。