正在天津舉行的2014夏季達沃斯論壇上，中國的國企改革成為關注焦點。參會的政商領袖認為，應避免國企對人才吸附的“虹吸效應”，創造公平競爭環境。對於國企高管薪酬，專家建議不但要與績效管溝，還要與員工收入掛鉤。

　　美國鋁業公司董事長兼首席執行官克勞斯·柯菲德説，記得十年前問中國的年輕人畢業後是想創業還是進國企、外企?人們都説要進外企，因為國際公司提供了國際化視角。然而今天再問同樣的問題，大部分人可能會説要去國企，他會説因為國企提供了更多的成長空間。

　　“我們特別希望人才能有一個好的分配機制。”克勞斯·柯菲德認為，中國的國企需要改革，因為壟斷性使得公司的運轉不夠有效率。他提醒還要注意到，不能讓國企一家獨大，使人才能夠自由選擇企業，而不是作出一邊倒的選擇。

　　為打破企業發展中的“政府決定”束縛，加速國企改革是必由之路。格力電器董事長董明珠説，在充分競爭的行業，如果被完全左右就會被市場擊垮。“當我們遇到這種情況時就一定要堅持原則，直到對方妥協。”

　　2014年財富500強第三名企業中國石油化工集團公司董事長傅成玉認為，現在在國際同行業中，中國排在世界前列的基本都是國有企業，這代表了中國國家的經濟實力。

　　對於改革方向，傅成玉指出，國有企業改革不是要把國企改沒了，把國企私有化，而是增強國企的活力和效率。“要使中國的公有制為主體的地位堅持下來，國有企業的活力、控制力、影響力進一步增強，核心就是市場化和去行政化。”

　　混合所有制是否是破解國企發展瓶頸的良方?傅成玉並不認同，他説，從1984年以後中國一直提倡混合所有制，不要説這一個措施能解決所有問題。董明珠也認為，每個企業都有自己的制度，政府不能用行政的思維去干預企業，一定要遵從市場規律。

　　“要讓所有的企業到大海裏游泳，在競爭的環境中用自己的品質和技術贏得市場。”董明珠認為。

　　克勞斯·柯菲德説，在美國的西海岸矽谷可以看到，非常多中國人在那裏工作，他們有很強的企業家精神。他們一旦得到一些基金，就能夠把自己的創意落到實處。“我們的問題並不是説如何對國企進行什麼樣的改革，更多的是讓私營企業有同樣的機會進入市場，平等競爭。”

　　國有企業負責人薪酬制度改革，近來也受到廣泛關注。

　　“如果拋開個人，站在國家角度看，恐怕你就覺得限薪是應該做的。”傅成玉表示，中國國企高管的意義不在於賺錢。“我把公司做大，更好地履行社會責任，走到世界各地都能受到同行尊重，這比收入更重要。”

　　同樣身為國企負責人，沙特基礎工業公司副董事長兼首席執行官曼迪説，高管的薪酬應該是和績效表現掛鉤的，也和所有的僱員掛鉤，可以將公司企業的績效體現在所有人的薪酬當中。