補充養老空間巨大 險企提升綜合服務深挖年金市場
- 發佈時間：2014-11-26 09:14:44 來源：東方網 責任編輯：孫朋浩
老齡化日趨嚴重，多渠道實現養老迫在眉睫，企業年金、職業年金成為基本養老的必要補充，但目前參與率卻極低。近日，在中國保險學會2014年學術年會上有專家披露，目前企業年金在國內參與率僅為2.67%，與基本實現全覆蓋的地區相差甚遠，險企正在通過提供綜合服務來敲開企業年金市場的大門。
人力資源和社會保障部日前公佈的企業年金數據顯示，截至2014年6月底，已有7.5萬家企業建立企業年金，涉及職工人數2170萬人，企業年金基金管理累計規模6700多億元，相較于2005年企業年金基金相比，增長10倍。與此同時，包括企業自身、銀行、保險、基金、券商在內的34家金融機構已經涉足企業年金管理的領域。自2004年以來，保險業先後成立了5家專業養老保險公司，截至今年三季度，受託管理企業年金基金2949億元，投資管理企業年金基金2599億元。
不過，國壽養老險公司董事長劉家德坦言，從就業人口參與率來看，我國企業年金參與率目前僅有2.67%，而智利、澳大利亞、中國香港等國家和地區基本實現了全覆蓋，英美等國也已經超過50%。
事實上，早在2004年，作為企業根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度的企業年金便開始實施，但很多企業建立年金的積極性並不高。對此，中央財經大學副教授楊長漢認為，由於受稅收優惠的制約，近年來企業年金髮展一直存在障礙，這也是我國企業年金髮展遇到的政策瓶頸。此外，目前中小企業存在規模小、員工少、效益偏低的問題，加上我國年金制度涉及受託人、託管人、賬戶管理人和投資管理人四個角色，管理流程複雜，投資成本高，多數中小企業不願建立年金制度，即便企業願意建立，也常因資金規模小而不被投資管理者重視。
儘管目前我國企業年金髮展還存在諸多亟待解決的問題，劉家德認為，可以根據中小企業薪酬體系特點加強集合繳費的彈性和靈活性，降低中小企業建立年金門檻，使更多企業享受到補充養老帶來的社會福利。
保監會人身監管部主任袁序成就表示，下一步保險公司將積極參與企業年金管理，為企業提供全方位的服務，幫助企業建立員工長期激勵機制。將養老服務進一步延伸是養老險公司增強競爭力的方式，例如探索為個人客戶設計綜合福利計劃，提供包括醫療、健康、意外等保險在內的養老健康保險所有綜合服務。
