3月18日，上證指數站穩3577點，再次刷新近7年新高，大有衝刺4000點關口的趨勢，市場一片熱氣騰騰，牛市似乎已到門前。

　　在投資者如此亢奮的背景下，市場也再次燃起來對公募的信心，甚至連公募基金經理們“私奔”的步伐也不覺得緩慢下來，回顧前三個月的公募界人才變動，一個更加歡樂的信號釋放出來：泛資管人才正在向公募回流，聚集的高地恰是正在進行變革的基金公司，制度紅利已經顯然。

　　近日，《第一財經日報》記者從相關渠道獨家獲悉，原金鷹基金美女基金經理朱丹、原華夏基金TMT研究組組長楊博琳將加盟融通基金，而後者正在進行協同事業部制改革，股權激勵計劃也在考慮之中。

　　人才回流公募

　　2月17日，金鷹基金髮布朱丹離職公告，時隔一個月，有業內人士對《第一財經日報》透露，朱丹已確定加入融通基金，與朱丹一道的，還有楊博琳。

　　“此前，有一家新的基金公司想挖朱丹去做投資總監，但朱丹後來還是被融通基金的協同事業部制改革所吸引。”一位接近朱丹的知情人士對《第一財經日報》説。

　　除了公募互跳，券商也表現出加盟公募基金的強烈願望：原本在券商資管行業中頗有名氣的原中銀國際資産管理部副總經理商小虎、原中信證券(600030，股吧)資産管理部執行總經理周玉雄近期分別加盟了融通基金、中歐基金。

　　其中，商小虎有14年投資、證券從業經歷，他所管理的均為絕對收益型産品，其中，公開的券商集合理財計劃業績來看，截至去年末，商小虎親自管理的中銀國際中國紅穩定價值近三年凈值回報率約87%，其中2013年度收益率43%，位居同類型産品第二，所管理的中銀國際中國紅穩健增長近兩年凈值回報約53%。

　　事實上，無論是融通基金抑或中歐基金，其一個共同點是兩者都在推動事業部制變革。

　　據了解，除了融通基金、中歐基金，目前還有招商基金、前海開源基金、國泰基金、九泰基金等實施了事業部制，另外，中歐基金、財通基金、華富基金、萬家基金、國泰基金等也在積極推行股權激勵。

　　以融通基金的協同事業部為例，其在內部資源分配上會劃分四個部分，股東、投研、市場、高管+中後臺，四個平臺的利潤分配方案像一隻分級産品，股東、投研、市場是“優先級”，而高管則是“劣後級”。假設公司利潤不能保證“優先級”，那麼“劣後級”就要補貼“優先級”，最先拿出真金白銀的是基金經理，然後是其他高管。

　　這種模式，較僅向投研傾斜資源的模式更為均衡，投研、市場以及中後臺部門會形成一個合力。若資源僅傾斜投研，可能會引發內部不均衡的矛盾，也可能會出現渠道瓶頸、內部資源消耗等問題。

　　基金公司攬入泛資管人才

　　在傳統的公募基金投研體系考核中，基金經理只針對相對排名考核，易出現追漲殺跌的情況，不利於基金整體業績的提高及投資者利益的保護。

　　另外，基金經理也總是擔心激勵制度能否兌現，並且如果獎金過高，往往股東會進行干預，這兩年愈演愈烈的公募人才“奔私”，一個非常重要的原因就是私募的投研機制、激勵機制均較公募基金更為靈活。

　　根據華寶證券統計，2012年基金經理離職人數分別為111人，2013年為138人，2014年基金經理離職人數達到200人，創歷史新高。近三年來，每年基金經理的離職人數呈現遞增的趨勢。

　　而在“事業部+股權激勵”的刺激下，公募或將再次成為人才的聚集地。

　　以九泰基金為例，就吸引了原信達澳銀基金副總經理王學明和監察稽核總監王彥斌，原銀河證券投資顧問部總經理吳祖堯和原資産管理總部總監趙勝利的加入。

　　前海開源基金吸引了原南方基金投資總監王宏遠、原中信證券自營部高級投資經理羅大林、原長盛基金劉靜等加入、原南方全球基金經理曲揚等。融通基金吸引了原中郵創業基金經理劉格菘、原齊魯證券北京證券資産管理分公司執行總經理郭鵬、商小虎、朱丹、楊博琳等加盟。