“如果相見不能紅著眼，是否還能紅著臉？”2月底，華寶興業明星基金經理邵喆陽以一封離職告別信刷屏朋友圈，再度將“奔私潮”話題推至公眾面前。據東方財富Choice數據統計，2015年以來已經有40位基金經理離職，其中有相當一部分為辭職創業。

　　？公募奔私熱情未減

　　儘管2015年以來的A股行情相對於2014年第四季度來説更為跌宕起伏，但公募基金經理們的奔私熱情未見衰減跡象。在2015年以來的兩個月時間裏，已經陸續有興全基金經理陳揚帆、景順長城副總經理王鵬輝、上投摩根副總經理馮剛、華安基金副總經理尚志民等一批業內知名基金經理辭職創立私募。

　　數據顯示，2014年基金經理離職人數達到213人，遠遠超過2013年的136人。而今年以來，據東方財富Choice數據統計，已經有40位基金經理離職。除了一些轉任內部其他崗位之外，大部分預計為辭職創業類型。

　　海通證券基金研究中心分析指出，從歷史來看，基金經理離職率變動不大，每年都在10%左右，但是2014年以來出現了很明顯的上升趨勢，2014年的離職率達到20%左右，原因可能有兩個方面：首先，市場走牛給了基金經理與投資者信心，基金經理有信心獲得較高的正收益，投資者也願意購買股票型私募産品；其次，新《基金法》實施後，規範私募基金的配套辦法相繼實施，行業運作正規化有利於吸引基金經理等管理人才。

　　從另一個角度來看，公募人才的奔私也在相當程度上助推了私募基金行業的快速發展。根據基金業協會發佈的數據顯示，截至2月7日，基金業協會已辦理完畢私募基金管理人7358家，共管理私募基金9156隻，管理規模2.38萬億元。在私募基金開始備案制改革之後，短短一年時間，基金業協會日均登記備案私募基金管理人超過20家。

　　“合夥人”思維席捲公私募

　　值得一提的是，這些奔私的基金經理中有不少人選擇了團隊作戰模式。比如，華寶興業基金的邵喆陽就將加盟上投摩根前副總經理馮剛創立的域秀資本。按照域秀資本的組織構架，馮剛、邵喆陽與來自興業證券的陳曉棟三人將組成“三駕馬車”的華麗陣容，而未來還會陸續有明星基金經理加入域秀資本平臺。

　　對此，馮剛表示，這是一家“合夥人機制”的資産管理公司，一群志趣相投的聰明人，共用創業激情。只有合夥才能共同打造最有吸引力的頂級投研平臺，共同度過整個職業生涯，從根本上保障投資人的長期業績。頂級人才的合夥，是智慧的互相補充，可以消除盲點，延長各自的職業生涯。“合夥人精神”、“機制”是資産管理公司成功的最重要基石。他進一步表示，他理解的合夥制又分兩個層面：股權或投票權是要長期理念一致的核心人員把控企業的方向；收益是按照為客戶和組織貢獻大小，不是以股份比例來分配，不斷用最徹底的機制吸引和培養核心投研人員。

　　業內人士指出，在網際網路時代，傳統公司治理準則受到嚴重挑戰。近一兩年來，在各行各業，尤其是在人才密集型行業，“創業家+合夥人”的治理結構正在逐步取代“企業家+職業經理人”的傳統治理結構，這種變化也逐步滲透到了資産管理行業。

　　這在私募基金行業體現得較為徹底明顯，同時也正逐步延伸至公募基金行業。越來越多的公募基金開始採取“平臺式”的運作模式，如中歐基金、前海開源基金、創金合信基金等公司都實施了員工持股計劃，此外多家基金公司開啟了事業部制改革。雖然具體措施各有差異，但從本質上來説，這些公司都在試圖打造一個有優勢的平臺，提供和私募相倣的機制。