公募基金打響“人才保衛戰”
- 發佈時間：2014-12-26 07:47:00 來源：經濟日報 責任編輯：張明江
年關將近，基金業再爆“人才保衛戰”。Wind資訊統計顯示，從2013年12月25日至2014年12月25日，在可比的70家基金公司中，離職基金經理數達205人，比上年同期的130人增加75人。新聘基金經理人數達205人，佔現任基金經理總數的比例為22.7%，基金經理平均從業年限僅為2.86年。
基金業投研人員“用腳投票”的原因有多方面。部分從業5年以上的基金經理在新一輪股市上漲行情的影響下，主動辭職“奔私”準備搭建平臺創業，也有中小基金公司的投研中堅力量因為待遇問題而離職。
“相比大中型基金公司，我們的年終獎少得可憐，現在根本就不會指望年終獎。”一位即將跳槽到保險公司的基金經理告訴記者，他所在基金公司2013年獎金延遲到2014年7月才發，估計2014年的獎金要延遲到2015年底才能發放。還有不少基金經理是由於業績不佳、違規操作等原因而被動離職。統計顯示，今年以來被有關部門通報的涉嫌利用未公開資訊非法獲利（“老鼠倉”）的基金經理已超過15人，人數遠超過去幾年。
伴隨著一批基金經理辭職，公募基金中有5年以上投資經驗的基金經理也日益減少，如何留住人才成為公募基金的當務之急。
好買基金研究員白岩認為，目前公募基金人才流失的現實問題日趨嚴重，不僅表現為基金公司間人才頻繁地跳槽，並且私募機構等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈。公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機制上給予優秀人才發展空間，與其共同成長壯大。同時，還要注重不斷培養人才。
上投摩根基金副總經理侯明甫介紹，他們針對離職現象推出了“群星計劃”，目前已進入第二個5年的群星計劃階段，即設立種子基金，通過打造一個“孵化器”，讓投研人才自展拳腳，實現其可能在現實投研行為中不敢嘗試的想法。“這相當於扶持公司內部創業，借此激勵、留住有想法的投研人才。”他説。
