為了攬到優秀的人才，不拘一格的跨界招聘和海外招聘也在興起

　　近期，博時、長信等多家基金公司啟動校園招聘活動，基金業在遭遇大批“失血”後，開始積極補充“新血液”。

　　《證券日報》基金新聞部記者發現，在眾多基金公司校園招聘崗位中，銷售和電商方面的人才最為基金公司青睞。

　　人才流失嚴重 校園招聘緊急“補血”

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理髮現，今年以來截至11月28日，93家基金公司共有193位基金經理離職，16位基金總經理離職，離職人數遠超往年。通過校園招聘選拔公司需要的人才，成為這個行業輸入新鮮血液的一種積極方式。

　　據記者觀察，近期博時基金積極展開2015校園招聘活動，招聘崗位涉及投研、銷售、後臺的多個崗位；長信基金表示，公司因業務發展需要，邀請有志於接受挑戰的英才加盟長信基金，招聘崗位涉及量化研究員、公司會計、基金會計、程式員等。

　　“隨著國內基金業的競爭不斷加劇，培養一流的本土資産管理人才已成為中國發展的立足之本，通過校園招聘，不僅可以吸引更優秀的人才加盟公司，也希望從高校挖掘未來中國的基金英才，共同推進國內基金業發展。”業內人士認為。

　　 流行跨界招聘 銷售和電商崗位最熱

　　 記者梳理後發現，今年基金公司校園招聘中，招聘崗位涉及交易支援崗、基金會計崗、數據統計崗、註冊登記崗、資訊披露崗、渠道銷售業務崗、監察稽核法務崗等。而在各類招聘崗位中渠道銷售崗位出現次數最多。益民基金、中銀基金、建信基金、鵬華基金的待招崗位中都有出現。

　　對此，上海一家基金公司內部人員對《證券日報》基金新聞部表示，公司在新産品發行的安排上，會從客戶需求、市場環境、公司産品線以及自身投研、發行渠道的特點來考慮，而現今基金産品數量眾多，而渠道數量有限，在這一方面公司會加大在渠道崗位方面的人才儲備。

　　網際網路金融的襲來讓2013年的基金業熱鬧非凡，基金“電商”熱情高漲，電商人員也成為基金公司招聘的熱門崗位。在2014年的校園招聘中天弘基金不僅在正式崗位中有運營類崗位電商運營專員的招聘，同時在實習職位中增加了電商運營類的崗位。南方基金校園招聘，招聘電子商務助理4名、益民基金也正在招聘電子商務運維經理。

　　天弘人力資源部和綜合管理部總經理趙潔表示，餘額寶正式上線後，迅速成為國內規模最大、用戶數最多的基金，各業務條線發展都急需人才。據她介紹2014年天弘基金人員規模從200人翻倍至400人。

　　為了攬到最優秀的人才，不拘一格的跨界招聘也在基金公司中興起。“我們嘗試通過逆向思維實現跨界招聘，網際網路金融，是跨界混搭創新的結果，通過反傳統的招聘方式招人。目前電商線條的新人既有來自金融機構的，也有來自SNS網站的、三方支付的，還有來自自主創業的實幹人才。” 趙潔介紹道。

　　隨著越來越多的基金公司公佈校招崗位，與渠道、電商崗位同樣火熱的還有研究崗位，基金公司的校園招聘中增添了研究崗位，10多家啟動校園招聘的基金公司中，嘉實基金、中銀基金、博時基金、長信基金均涉及研究員崗位的招聘。此外，在國內招聘的同時，基金公司還將人才需求指向了海外，南方基金2015年海外招聘近期已經啟動。